2. Меҳнат муҳофазаси ходимлар учун xавфсиз ва соғлом меҳнат шароитлари яратиш, ишлаб чиқариш участкаларида теxникавий, санитария-гигиена шароитларини таъминлаш

Билет № 12
2. МКнинг 242-модда Иш вактининг муддати 16 дан 18 ёшгача булган ходимларга хафтасига 36 соатдан, 15-16 ёшгача булган шахслар ( таътил даврида ишлаётган 14-16 ёшгача булган укувчилар) учун эса хафтасига 24 соатдан ошмайдиган килиб белгиланади.
3. 40 В дан юқори кучланиш инсонга хавф туғдиради.
Билет № 13
2. Касб касаллиги – бу касб кассалиги рўйхатига киритилган ва ишлаб чиқаришдаги зарарли омилларнинг таъсирида ходимлар соғлиғининг аста-секин ёмонлашувидир. Масалан, пневмокониоз, вибрация касаллиги (электроинструмент, пневмоинструмент, дерматит, экзема, катаракта (пайвандчилар, термисторлар, шиша пуфловчилар), электроофтальмия (ультрабинафша нурланиш таъсирида вужудга келадиган касаллик).
Кушимча: Касб касаллиги ўткир ва сурункали турларига бўлинади.
1 Ўткир касбий касаллик – зарарли омилларнинг кўплиги натижасида иш сменаси давомида зарарланиши ( 1 смена давомида бўлиши мумкин).
2. Сурункали касбий касаллик – зарарли омилларнинг узоқ йиллар давомида аста-секин таъсир қилиб бориши (10-20 йил иш стажи давомида).

3. Ходимни укитиш ва билимларини синашни таъминлашга умумий жавобгарлик корхона рахбарига, участка ва цехларда эса участка, цех бошликларига юклатилади. ИТХларни мехнат мухофазаси буйича укитиш ва билимларини синовдан утказишни ташкил этишга мехнат мухофазаси хизмати жавобгардир. Намунавий Низом № 272 от 14.08.1996й. «Мехнат мухофазаси буйича ишчиларни укитиш ва билимларини синовдан утказиш туғрисида».
Ишчилар камида 1 йилда 1 марта, ИТХ- 3 йилда бир марта билими синовдан утказилади.
Билет № 14
2. Меҳнат муҳофазаси вакиллари умумий мажлисларда очиқ овоз бериш йўли билан сайланадилар.
Корхоналарда иш жойларининг меҳнат муҳофазаси бўйича жавобгар ходимлари шунингдек меҳнат муҳофазаси хизматлари ходимлари (мутахассислари) меҳнат муҳофазаси вакили этиб сайланишларига йўл қўйилмайди.


3. Дам олиш ва байрам кунлари иш ташкил килиш такикланади. Дам олиш кунлари иш берувчинин фармойиши буйича айрим ходимларни дам олиш кунлари ишга жалб этиш алохида холлардагина жамоа шартномасида белгиланган тартибда йул куйилади:
220-модда. Ногиронларни тунги вактдаги ишларга, шунингдек иш вактидан ташкари ишларга ва дам олиш кунларидаги ишларга жалб килишга уларнинг розилиги билангина, башарти улар учун бундай ишлар тиббий тавсияларда такикланмаган булса, йул куйилади.
228-модда. Хомиладор аёлларни ва 14 ёшга тулмаган боласи (16 ёшга тулмаган ногирон боласи) бор аёлларни уларнинг розилигисиз тунги вактдаги ишларга, шунингдек иш вактидан ташкари ишларга ва дам олиш кунларидаги ишларга жалб килишга ва хизмат сафарига юборишга йул куйилмайди. Хомиладор ва 3 ёшга тулмаган боласи бор аёлларни тунги ишларга жалб килишга бундай иш она ва боланинг соглиги учун хавф тугдирмаслигини тасдикловчи тиббий хулоса булган такдирдагина йул куйилади.
245-модда. 18 ёшга тулмаган шахсларни.
157-модда. Иш вактидан ташкари ишлар, дам олиш кунлари ва байрам кунларидаги ишлар учун камида икки хисса микдорида хак туланади. Туланадиган хакнинг аник микдори жамоа шартномасида, агар у тузилмаган булса, КУК ёки ходимларнинг бошка вакиллик органи билан келишиб белгиланади. Ходимнинг хохишига караб бошка дам олиш куни (отгул) бериш билан копланиши хам мумкин, бундай холларда камида бир хисса микдорида мехнат хаки туланади.