|
Guruh tasnifi
Katta guruhlar- butun jamiyat (mamlakat) miqyosida mavjud bo'lgan va uning asosida ajratilgan odamlarning ijtimoiy jamoalari har xil turlari ijtimoiy aloqalar majburiy shaxsiy aloqalarni o'z ichiga olmaydi. Bularga, masalan, sinflar, millatlar, diniy konfessiyalar, jamoat tashkilotlari, yosh guruhlari.
Kichik guruhlar- birgalikdagi faoliyat bilan birlashtirilgan va to'g'ridan -to'g'ri shaxsiy muloqot va o'zaro aloqada bo'lgan odamlarning kichik guruhi.
Rasmiy guruhlar Tashkilot rahbariyatining qarori bilan ma'lum vazifalarni bajarish uchun tuzilgan guruhlar, ularning faoliyati tashkilot maqsadlariga erishishga yordam beradi. Ular oldindan tuzilgan, rasman tasdiqlangan qoidalar, yo'riqnomalar, nizomlarga muvofiq ishlaydi.
Norasmiy guruhlar- Tashkilot a'zolari o'zlarining yoqtirgan va yoqtirmagan narsalariga, umumiy qiziqishlariga, bir xil sevimli mashg'ulotlariga, odatlariga va ijtimoiy ehtiyojlarini qondirish uchun odamlar guruhlari.
Boshqaruv guruhlari- boshqaruv funktsiyalarini bajaradigan ishchilar guruhlari. Bu guruhlarning navlari etakchilar guruhi, ayniqsa menejerlar guruhi bo'lishi mumkin. yuqori darajali shuningdek qo'mitalar. Bunday guruhlarda asosiy narsa-birgalikda qaror qabul qilish. Ham jamoaviy guruhlar, ham qo'mitalar yagona murakkab mexanizm sifatida samarali ishlashi kerak.
Ishlab chiqarish guruhlari- ishlab chiqarish faoliyatida bevosita ishtirok etadigan, ma'lum bir ishlab chiqarish vazifasini birgalikda bajaradigan ishchilar guruhlari.
Maqsadli (loyiha) guruhlar- aniq maqsadga erishish uchun tuzilgan guruhlar. Maqsadga erishilganda, guruhni tarqatib yuborish yoki yangi loyihada ishlashga tayinlash mumkin.
Funktsional guruhlar- ma'lum bir funktsiyani uzoq muddatli bajarishga qaratilgan guruhlar.
Qiziqish va do'stlik guruhlari (do'stlik) - bir -biriga qiziq bo'lgan, umumiy sevimli mashg'ulotlariga ega bo'lgan va do'stona munosabatlarni saqlaydigan odamlarni birlashtiradi. Ish joyida paydo bo'lib, ular ko'pincha mehnat faoliyatidan tashqariga chiqadilar. Qiziqish guruhlari va do'stlik guruhlari norasmiy guruhlar turiga kiradi.
Turadigan guruhlar- a'zolari muayyan muammolarni o'zlari hal qiladigan guruhlar ish majburiyatlari; tashkilotga barqarorlik beradi.
Vaqtinchalik guruhlar-qisqa muddatli bir martalik vazifalarni bajarish uchun tuzilgan guruhlar.
Guruhning rivojlanish darajasini psixologik hamjamiyat, mavjud tuzilish, mas'uliyat va rollarning aniq taqsimlanishi, guruh a'zolarining birdamlik darajasi aniqlaydi.Yuqori darajada rivojlangan guruhlar- uzoq vaqtdan beri yaratilgan guruhlar, ular maqsadlar va umumiy manfaatlarning birligi, a'zolari o'rtasidagi barqaror munosabatlar tizimi, yuqori birdamlik va boshqalar bilan ajralib turadi.
Rivojlanmagan guruhlar- rivojlanmaganligi yoki psixologik hamjamiyatning yo'qligi, tuzilgan tuzilishi, vazifalarning aniq taqsimlanishi, past birlashuv bilan tavsiflanadigan guruhlar. Ularning mavjudligining dastlabki bosqichida bo'lgan bu guruhlar ham deyiladi tarqoq
Malumot guruhlari- odam bo'lishni xohlaydigan, o'zini o'zi tanitadigan, manfaatlari, yoqtirgan va yoqtirmagan narsalarini boshqaradigan guruhlar - ular ham deyiladi ma'lumotnoma Ularning yordami bilan odam o'z xatti -harakatlarini boshqalarning xatti -harakatlari bilan taqqoslaydi va baholaydi.
Yo'naltiruvchi bo'lmagan guruhlar (a'zolik guruhlari)- odamlar tegishli bo'lgan, o'qitilgan yoki ishlaydigan guruhlar.
Haqiqiy guruhlar- aslida makon va vaqtda mavjud bo'lgan va haqiqiy munosabatlar bilan birlashtirilgan guruhlar.
Shartli guruhlar- ma'lum bir asosda, masalan, jinsi, yoshi va boshqalar bo'yicha, ma'lum bir tadqiqot uchun shartli ravishda birlashgan odamlar guruhi.
Guruhlar yaratish sabablari
Odamlar turli sabablarga ko'ra guruhlarga birlashadilar. Klassik nazariyalar guruh tuzilishi buni quyidagicha tushuntiradi. Shunday qilib, ko'ra yaqinlik nazariyasi odamlar fazoviy yoki geografik yaqinlik tufayli guruhlarga birlashadilar. Masalan, bitta bo'limda ishlaydigan, ish joylari bitta xonada (xonada) bo'lgan xodimlar, ular turli xonalarda joylashganidan ko'ra, guruh tuzish ehtimoli ko'proq.
Ga binoan J. Homansning guruh tuzish nazariyasi berilgan vazifalarni bajarish jarayonida odamlar bir -biri bilan o'zaro aloqada bo'lishadi. Bu o'zaro ta'sir bir -biriga va etakchiga nisbatan ijobiy va salbiy his -tuyg'ular, his -tuyg'ular paydo bo'lishiga yordam beradi. Odamlar qanchalik tez -tez uchraydigan vazifalarni hal qilsalar, ular bir -biri bilan o'zaro munosabatda bo'lishsa, ularni bajarish jarayonida his -tuyg'ular kuchliroq bo'ladi; shovqin qancha ko'p bo'lsa, shuncha ko'p odamlar hamkorlikka intilishadi va ular ko'proq his -tuyg'ular bilan bo'lishadi; odamlar bir -biriga nisbatan qanchalik ko'p his -tuyg'ularga ega bo'lsalar, ular birgalikdagi faoliyatga shunchalik intilishadi va ularning o'zaro munosabatlari shunchalik ko'p bo'ladi.
Do'stlaringiz bilan baham: |
