17-son dmtt kasaba uyushmasi

SHartnoma 2021 yil 1 oktyabrdan kuchga kiradi va 2024 yil 31 dekabrgacha amal qiladi. Belgilangan muddat tugagach, jamoa shartnomasi taraflar yangi shartnoma tuzguncha yoki amaldagi shartnomani o‘zgartirguncha, to‘ldirguncha amalda bo‘ladi.

Mazkur SHartnoma Ish beruvchiga va Maktabgacha ta`lim ning barcha xodimlariga, shu jumladan, jamoa shartnomasi kuchga kirganidan keyin ishga qabul qilingan shaxslarga, o‘rindosh xodimlarga hamda Maktabgacha ta`lim kasaba uyushmasi tashkilotchisiga biriktirilgan kichik nodavlat tashkilotlarning xodimlariga ham tatbiq etilishi mumkin.

Mazkur SHartnomada nazarda tutilgan hollarda uning ayrim qoidalari quyidagilarga nisbatan ham tatbiq etiladi:

xodimning oila a’zolariga;
yoshga doir pensiyaga chiqishi munosabati bilan mehnat munosabatlari ish beruvchi tomonidan bekor qilingan shaxslarga;
kasaba uyushmasi tashkilotchisining shtatdagi xodimlariga (agar mavjud bo‘lsa);
mazkur Maktabgacha ta`lim da mehnat vazifalarini bajarish bilan bog‘liq holda jarohatlanishi, kasb kasalliklariga chalinishi yoki salomatlikning boshqa xil shikastlanishi tufayli zarar etkazilishi oqibatida jabrlangan sobiq xodimlarga;
mehnatda mayib bo‘lishi, kasb kasalligi yoki mehnat vazifalarini bajarish bilan bog‘liq holda sog‘ligiga boshqacha tarzda shikast etishi sababli vafot etgan xodim karamog‘ida bo‘lgan va zarar to‘lovini olish huquqiga ega bo‘lgan mehnatga qobiliyatsiz shaxslarga;
kasaba uyushmasi a’zolariga (kasaba uyushmasi byudjeti hisobidan beriladigan qo‘shimcha imtiyozlar qismida).

6. 
   SHartnomaga o‘zgartirish va qo‘shimchalar kiritish taraflarning o‘zaro roziligi bilan Mehnat kodeksida uni tuzish uchun belgilangan tartibda amalga oshiriladi.
   
7. 
   Ish beruvchi barcha xodimlarni, shu jumladan ishga yangi qabul qilingan xodimlarni, jamoa shartnomasi, shuningdek Kasaba uyushmasi tashkilotchisi bilan kelishib qabul qilingan Maktabgacha ta`lim ning boshqa lokal hujjatlari bilan tanishtirish, jamoa shartnomasining mazmuniga va bajarilishi shartlariga oid ma’lumotlar oshkoraligini (majlislar, mas’ul xodimlar hisobotlari, axborot stendlari va hokazo orqali) ta’minlash majburiyatini o‘z zimmasiga oladi.
   
8. 
   Maktabgacha ta`lim ga yangi ishga qabul qilingan xodimlarni dastlab kasaba uyushmasi tashkilotchisida tanishuv suhbatidan o‘tishi yo‘lga qo‘yiladi.
   
9. 
   O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 9-moddasiga muvofiq, kasaba uyushmasi organlari mehnat to‘g‘risidagi qonun hujjatlari va mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya etilishini tekshirish hamda nazorat qilishni amalga oshiradilar. Kasaba uyushmasi vakillarining Maktabgacha ta`lim ga ushbu masala yuzasidan faoliyat olib borishlariga to‘sqinlik qilinmaydi.
   
10. 
    Xalqaro mehnat tashkilotining “Muassasalarda mehnatkashlar vakillarining huquqlarini himoya qilish va ularga beriladigan imkoniyatlar to‘g‘risida”gi 135-Konvensiyasiga, shuningdek O‘zbekiston Respublikasi Adliya vazirligida 1995 yil 18 dekabrda 196 raqam bilan ro‘xatga olingan “Mehnat muhofazasi bo‘yicha vakil haqida Nizom”ning 12-bandiga binoan xodimlarning quyidagi toifalari mazkur kelishuv maqsadlarida Mehnatkashlar vakillari deb e’tirof etiladilar:
    

a) saylab qo‘yiladigan kasaba uyushmasi tashkilotchisi raisi va a’zolari;
b) mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha vakil;
v) mehnat nizolari komissiyasining a’zolari.
Xodimlarning vakillik organlari a’zolarining mehnat sohasidagi qo‘shimcha kafolatlari O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 25-moddasiga muvofiq belgilanadi.

11. 
    Maktabgacha ta`lim pedagog - o‘qituvchilari va xodimlarini attestatsiyadan o‘tkazish komissiyasi tarkibiga kasaba uyushmasi tashkilotchisi vakilini kiritadi.