10-Mavzu: Kadrlar va ishlab chiqarish jarayonini boshqarish


Ishga qabul qilish jarayoni



Download 88 Kb.
bet2/11
Sana28.02.2022
Hajmi88 Kb.
#474511
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11
Bog'liq
10-mavzu

Ishga qabul qilish jarayoni
Yangi xodimni ishga qabul qilish xodimning o`zi uchun qancha muhim bo`lsa, tadbirkor uchun ham shunchalik muhimdir. Bu jarayon o`zaro foydali munosabatlaming boshlanishi bo`lishi mumkin, ammo qator xatolar ham shundan boshlanishi ehtimoldan xoli emas.
Kadrlar qo`nimsizligiga ta`shkil etuvchi ikki omil, xohlovchlarni izlab topish va ular orasidan keyingi tanlovni amalga oshirishdan iboratdir. Bo`sh ish o`rni mavjudligi haqida e`lon berish usullari, arizalar bilan ishlash, da`vogarlar bilan suhbatlashish, yangi xodimni tanlash va o`z ish o`rniga ko`nikishini amalga oshirish tadbirkorning kadrlar qo`nimsizhgi oldini olishga qaratilgan urinishlari unsurlari sifatida namoyon bo`ladi.

  1. Korxonaning potensial xodimlari manbalari:

  1. Tanlov jarayoni:

  • ma`lum shaklda berilgan arizani ko`rib chiqish;

  • suhbat o`tkazish;

  • har xil so`rovlar;

  • ariza beruvchining qobiliyatlarini tekshirish.

Xodimni yo `naltirish jarayoni
Odatda, yangi xodimlar birinchi ish kunidanoq, korxona bilan tanishib chiqishadi. Yangi xodimlar korxona jamoasining boshqa a`zolariga tanishtirihshi, korxona ishlab chiqarish faoliyati bilan yaqindan tanishtirilishi va ularning amalga oshiradigan faoliyati korxona umumiy faoliyatida qanday o`rin egallashi tushuntirilishi lozim. Birinchi qarashda bu jarayon uncha ahamiyatga ega emasdek tuyuladi, ammo kelajakda bu mablag` va vaqt tejash imkoniyatini berishi shubhasiz.
Yangi xodim yo`l-yo`riq va yo`nalishga ega bo`lib, darhol ishlashni boshlashi muhimligini unutmang. Ishda to`g`ri yo`nalish berish yangi xodimning kelajakda yanada samarali faoliyat olib borishiga va korxonangizga bog`lanib qolishiga imkon beradi.

  1. Yo`naltirishning to`rt asosiy qoidasi mavjud:

  • xodimni korxona bhan tanishishga tayyorlash;

  • xodimga o`z ish joyi va mashg`ulotini ko`rsatish;

  • uni ishda kuzatish orqah sinovdan o`tkazish;

  • xodimni o`z ish joyida muqim qoldirish.

  1. Xodimga yo `nalish berishga tayyorlashning olti omili mavjud bo`lib, ular quyidagilardir:


Download 88 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish