10-mavzu. Boshqaruv nazariyasida inson omili. Inson munosabatlari maktabi

10-mavzu. Boshqaruv nazariyasida inson omili. Inson munosabatlari maktabi

1.Insoniy munosabatlar maktabi va menejment nazariyasi rivojlanishi.

2.“Inson munosabatlari” maktabinig atoqli namoyondasi amerikalik olim D.Mak-Gregorning (X) va (Y) nazariyasi.
3.M.P. Follet boshqaruv falsafasi.

Inson munosabatlar - boshqaruv asosiy nazariyalar biri. Bu birinchi hisobga olingan bu erda edi inson omili, tashkilotning asosiy elementi hisoblanadi. Nazariyasi boshqaruv fan, balki psixologiya nafaqat, muhim ahamiyatga ega. U katta moddiy juda o'rinli bo'lgan empirik usullari, to'plangan. asosiy mavzusi, uning xalqi an'ana va qadriyatlar bir saqlash bo'yicha markazida, quvvatlanishi bilan hayajonli odam faoliyati uchun zarur umumiy rivojlanish maqsadlari har sohada, bir yaxshi tashkil boshqaruv tizimi uchun.

Ayni paytda, boshqaruv fanida oshirish qiziqish bor. So'nggi yillarda bu sohada fanlar ro'yxati sezilarli darajada kengaydi. boshqarish bo'yicha insoniy munosabatlar nazariyasi beradi zamonaviy bilim, egalik qilish maqsadida, siz uchraydigan va muayyan jamiyatning rivojlanishiga ta'sir jarayonlari tushunish, uning asosiy falsafiy kelib tushunish, klassik maktab bir fikr bo'lishi kerak.jamiyat rivojlanishi davomida tizimining barcha unsurlar o'zgartirish qadar yashash insoniyat tubdan o'zgarishlar sodir. Bu o'zgartirishlar ham milliy manfaatlariga ta'sir qiladi.Hatto bunday insoniy munosabatlar va ularning tashkil nazariyasi sifatida o'qitish yaratishda yaxshi boshqaruv muhtoj jamoa faoliyati ma'lum bir maqsad bilan qadimdan, ham.Bu maqsad, vazifalarni turli tomon rivojlanayotgan bilan shug'ullanish uchun tegishli boshqaruv va tashkilot tashkil etish natijasida. Hatto ibtidoiy jamiyatda deb atalmish tadbirkorlik sifatlarini qimmatli - xatarlarni qabul qilish mas'uliyati, tashabbusni, qobiliyatini. Maxsus ishlab chiqish kabi tadbirlar qul tizimi ostida edi.O'sha paytda, savdogarlar bilan savdogarlar qishloq xo'jaligi va hunarmandchilik bor edi off qilichbozlik edi. Albatta, barcha u ochiq-oydin tashkilot, resurslar, sifat nazorati inventarizatsiyadan va odamlarni ta'sir qilish qobiliyati zarur. Bu nima boshqarishdir. 
qadimiy misrliklar boshqarish haqida aytilgan ko'p insoniy munosabatlar nazariyasi sifatida muomala qilinadi maktub, qoldirgan.
Bu ma'lumot bugungi kunda tegishli. "Ta'lim Ptahhotep" (4 ming. Yil oldin) ta'sir baxtsizlik inson sifatida, sokin bo'lgan emas, bu ne'mat oldin uni to'xtatish va jonga orom uchun, arizachi so'zlarini tinglab ahamiyati rahbari erishish uchun nisbatan kasal to'kib ko'proq istaydi fikrni bayon qulay qaror.Qadimgi yunonlar ham boshqaruv muammolarini chetda qolgan emas. Aflotun mehnat taqsimoti va mehnat ixtisoslashuvi muhimligini aytgan. Suqrot sohasida, harbiy ishlar muhim sohada sifatida ustuvorligini bilgan va hukumat, mehnat, savdo alohida o'rin ta'kidladi. Va qadimiy rimliklar ham inson munosabatlari boshqarish nazariyasi sifatida talqin qilinadi qat'iy ierarxik, g'oyasini paydo.Bir marta, feodalizm sharoitida, tovarlarni asosiy ishlab chiqaruvchi, mustaqil hunarmand va dehqon bo'ladi. Va keyin, kapitalistik ishlab qaerda faoliyat erkinligi tamoyillari: narxlarda, ish haqi, manfaatdor mehnat, raqobat tashkil etish.