10-mavzu. Boshqaruv nazariyasida inson omili. Inson munosabatlari maktabi

INSON MUNOSABATLARI NAZARIYASI MASHHUR VAKILLARI, TUSHUNCHASI
Inson resurslari boshqaruvi rivojlantirish salmoqli hissa utopia sotsialistik qildi. inson omili to'lanadigan Ouen R. alohida e'tibor. olimlar, korxonada boshqarish rivojlantirish uchun sotsiologik usullari amaliyotchilar, Endryu yur edi. U, ayniqsa, mehnat avtomatlashtirish qaratilgan.ijtimoiy boshqaruv asoschisi ajoyib nemis faylasufi va tarixchisi M. Weber hisoblanadi, o'z navbatida, Avstriya psixolog Freyd Z. Sotsiologiya Psikanalitik maktabining asoschisi bo'ldi.Barcha boshqarishda insoniy munosabatlar nazariyasi qilmoqda tushunchalar va tegishli usullar uch asosiy yo'llar turli tafovutlar bor:· Mulkiy munosabatlar nuqtai nazaridan xizmatlar va tovarlar almashinuvi ishlab chiqish;· Tashkilotning yaratish;· Rivojlantirish qadriyatlar tizimi.Boshqa so'z bilan aytganda - bu ishlab chiqaruvchi va iste'molchi, ierarxik tamoyili va huquqiy, axloqiy standartlarga muayyan ma'muriy madaniyati shakllantirish bo'yicha tashkiloti izni tengligi asosida erkin bozor munosabatlarini rivojlantirish hisoblanadi.qiziqtirgan inson munosabatlari boshqarish nazariyasi ilmiy maktabi hisoblanadi. Bu Teylor tizimi hisoblanadi. U alohida elementlar kirib ishlab chiqarish jarayonini ajratish va har bir amalga eng yaxshi usuli aniqlash g'oyasini taklif. Ushbu tizim foydalanish Boshqaruvchilar yangi va yangi vazifalarini tashkil olib keldi. Bu erda asosiy nuqta rejalashtirmoqda. 
YANGI YONDASHUVLAR
boshqaruv inson munosabatlari nazariyasi ancha rivojlanib rahmat kimga o'sha orasida, favqulodda odam, bir mutafakkir bor - M. Follett U siyosat va boshqaruv sotsiologiya manfaatdor edi. Hatto uning yosh yillarda Follett u boy tajribaga olingan o'z ona Boston, ishlagan.Dastlab, inson munosabatlari nazariyasi mohiyati qoidalariga edi:· Odamlar uchun Asosiy motivatsiya - ijtimoiy ehtiyojlar, ularning shaxsi, ular his qachon boshqalar bilan munosabatlar;· Sanoatda rasionalizatorlik va inqilob natijasida - Ish o'zi yoqimsiz bo'ldi, shuning uchun, boshqalar bilan munosabatlarda mamnuniyat izlab bir kishi;· Nazorat vazifalari bilan boshqarish o'rgatishga nisbatan ularga teng jamiyatning ijtimoiy ta'siri javob Ko'p odamlar;ishchi o'z ehtiyojlarini qondirish uchun bir vosita sifatida boshini ko'radi • Agar uning motivatsiya javob tayyor.