|
3. Kasbiy muhim fazilatlar
Kasbga qo’yiladigan talablar kasbiy muhim fazilatlar deb ham ataladi.
Shifokor, o’qituvchi, sotuvchining ishi odamdan xushmuomala, sezgir va his-tuyg’ularini boshqarishni talab qiladi. Dispetcher yoki operator uchun kasbiy muhim fazilatlarga e’tibor, heterojen ma’lumotlar bilan ishlash va tez qaror qabul qilish qobiliyati kiradi. Tezkor ishchi, Favqulodda vaziyatlar vazirligi xodimi, o’t o’chiruvchi hissiy jihatdan barqaror va sovuqqon bo’lishi, bir zumda reaktsiyaga, kuchga va chidamga ega bo’lishi kerak. Ushbu fazilatlarning etishmasligi ularning sog’lig’iga yoki hayotiga zarar etkazishi mumkin.
4. Kasb tanlashda qobiliyatning ahamiyati
Agar inson tanlagan kasbi uchun zarur bo’lgan barcha qobiliyatlarga ega bo’lmasa? Bunday holda, ikkita usul mavjud: tanlovni o’zgartirish yoki etishmayotgan yoki zaif ifodalangan qobiliyatlarni foydali odatlar va mehnatni tashkil etishning samarali usullari bilan qoplash. Unutuvchanlikni turli notalarni muntazam ravishda saqlab turish, sekinlik — ishning puxtaligi, fazoviy va obrazli fikrlashning zaifligi — modellar va ko’rgazmali vositalar yordamida qoplash mumkin.
Ammo universal xislatlar mavjud, masalan, odob-axloq va mas’uliyat, buning o’rnini qoplab bo’lmaydi. O’z ish joyidagi vijdonsiz yoki mas’uliyatsiz odam ko’plab muammolarni keltirib chiqarishi mumkin va uning mavqei qanchalik baland bo’lsa, u boshqalar uchun shunchalik xavfli bo’ladi.
O’smirlik davrida umumiy va maxsus qobiliyatlarning intensiv rivojlanishi kuzatiladi. Ushbu yoshda shaxslararo kommunikativ qobiliyatlar faol shakllanadi va rivojlanadi, shu jumladan odamlar bilan aloqa qilish, ularning joylashuvi va o’zaro tushunishni izlash va oldiga qo’yilgan maqsadlarga erishish qobiliyati. Bu intellektual faoliyatning kuchaygan davri. Aynan katta maktab yoshida, kasbiy rejalar tuzilganda va shaxsiy taqdirni o’zi belgilashda, o’z qobiliyatlari va imkoniyatlarini bilish va to’g’ri baholash, ularni kelajakdagi faoliyati va tanlagan kasbining muvaffaqiyati bilan bog’lash zarur.
Aniqlik, moslashuvchanlik, o’ziga xoslik va fikrning aniqligi, qat’iyatlilik, tartiblilik, o’ziga ishonch va o’zini tuta bilish yoshligida shakllanadi va rivojlanadi. Ushbu fazilatlarning mavjudligi ish qobiliyatini ta’minlaydi.
Sotsiologik tadqiqotlarga ko’ra, kasb tanlashga duch kelgan odamlarning qariyb yarmi boshqa odamlarni boshqarish yoki menejer, tadbirkor yoki shunchaki rahbar bo’lishni rejalashtirishni rejalashtirmoqda. Jahon tajribasi shuni ko’rsatadiki, mehnatga layoqatli aholining atigi 5-7 foizigina ushbu faoliyat turiga kerakli moyillik va qobiliyatlarga ega.
Kasbiy tayyorgarlikning eng yuqori darajasi kasb deb ataladi. Bu nafaqat kasb talablari va insonning shaxsiy, fiziologik, intellektual xususiyatlarining mutlaq tasodifiyligi, balki ushbu faoliyat turiga bo’lgan qiziqish, muhabbat bilan chegaradoshdir.
Ijodkorlar, o’z ishlarining ustalari har doim kam edi va ular barcha oltinlarga qadrli edilar. Agar kimdirga bu daraja unga erishib bo’lmaydigan bo’lib tuyulsa, taslim bo’lmang: birinchidan, siz o’zingizning professional yo’lingizning boshida turibsiz, ikkinchidan, siz hali ham nimaga qodirligingizni bilmayapsiz, uchinchidan, ajoyib bu odamlar ham darhol muvaffaqiyatga erisha olmadilar.
O’rtacha odam jismoniy va aqliy qobiliyatlarining atigi 10 foizidan foydalanadi. U foydalanadigan narsalar va uning qo’lida bo’lgan narsalar o’rtasidagi farq u nima bo’lganligi va nima bo’lishi mumkinligi o’rtasidagi farqdir.
Shunday qilib, «men qila olaman» degani, professional bo’lish uchun zarur resurslarga egaman deganidir.
TEST
1.Tug’ilgandan har bir odamda tana, sezgi a’zolari va miyaning tuzilishi xususiyatlari mavjud bo’ladi. Bu xususiyatlar yana nima deb ataladi?
A) Moyillik
B) Qobiliyat
C) Faollik
D) Rivojlanish
2.Qobiliyatlar asosan necha turga bo’linadi?
A) 3 ta
B) 2 ta
C) 7 ta
D) 5 ta
3. Kasbiy muhim fazilatlar deb nimaga aytiladi?
A) Qobiliyatning kasbdagi ahamiyatiga
B) Kollektiv bilan ishlay olishga
C) Kasbga qo’yiladigan talablarga
D) Kasbini puxta o’zlashtirishga
4. Kasbiy tayyorgarlikning eng yuqori darajasi nima deb ataladi?
A) Qobiliyat
B) Moyillik
C) Kasbiy muhim fazilat
D) Kasb
5. O’rtacha odam jismoniy va aqliy qobiliyatlarining necha foizidan foydalanadi?
A) 10 %
B) 20 %
C) 30 %
D) 40 %
Xulosa
Bugungi mustaqil ishni yozishda qobiliyat nima, kasb nima, qobilyatning kasb tanlashdagi ahamiyatlari haqida tushunchaga ega bo’ldim. Inson kasb tanlashda o’zining temperamentlarini, qobiliyatini anglagan holda va shularga to’g’ri keladigan, kelajakda sevib shug’ullanadigan kasbni tanlash kerak.
Foydalanilgan adabiyotlar
“Kasb psixologiyasi” o’quv qo’llanmasi. Mualliflar: S.X.Jalilova, F.I.Xaydarov, N.I.Xalilova. Toshkent-2010
“Kasbiy psixologiya” o’quv qo’llanmasi. Mualliflar: S.N.Jo’rayeva, Z.Sh.Yunusxodjayev. Toshkent-2014
Foydalanilgan internet saytlar
WWW.GOOGLE.COM
WWW.WIKEPEDIA.COM
WWW.SUPERMIYA.UZ
Do'stlaringiz bilan baham: |
