1. производство и его роль в общественном развитии

17.рынок труда и заработная плата
В экономической теории существует несколько подходов к определению заработной платы. Классическая школа политической экономии (А.Смит, Д.Рикардо), исследуя эту категорию, раскрывает ее содержание в следующих теоретических положениях:
труд является товаром и продается по своей стоимости или «естественной цене труда»;
естественная цена труда определяется минимальными издержками на его воспроизвод­ство, что соответствует минимуму средств существования работника;
- заработная плата как рыночная цена труда колеблется на уровне естественной цены труда. Марксистская экономическая теория четко разграничивает понятия «труд» и «рабочая сила».
Труд, с точки зрения представителей марксизма, не может являться товаром. На рынке собственнику капитала реально противостоит не труд, а работник, предлагающий свою рабочую силу, т.е. способность трудиться. Поэтому заработная плата представляет собой превращенную форму стоимости и цены рабочей силы как товара особого рода. Понятие «превращенная форма» используется для того, чтобы показать, что в условиях капиталистических отношений заработная плата внешне выступает как плата за труд, тем самым искажая и маскируя свою сущность.
Таким образом, марксистская экономическая теория доказывает, что заработная плата колеблется вокруг стоимости рабочей силы, которая, в свою очередь, определяется стоимостью необходимых для воспроизводства работника и его семьи жизненных благ.
Неоклассическое направление в экономической теории рассматривает заработную плату как факторный доход. Она представляет собой цену, выплачиваемую за использование труда, т.е. за трудовые услуги, предоставляемые работниками самых разных профессий при реализации их деловой активности.
Термин «заработная плата» используется также для обозначения ставки оплаты труда в единицу времени — за час, день, месяц и т.д. Поэтому следует разграничивать понятия «заработная плата» и «общий заработок»: последний зависит от ставки заработной платы и количества отработанного времени.
Важно также провести различие между номинальной и реальной заработной платой.
Номинальная заработная плата—это сумма денег, полученная работником за его дневной, недельный, месячный труд.
Реальная заработная плата — это номинальная заработная плата, очищенная от инфляции. Ее характеризует количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Так, повышение номинальной заработной платы на 10% при росте уровня потребительских цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 5%.
Уровень заработной платы, согласно неоклассическому подходу, определяется взаимо­действием спроса и предложения труда на рынке. Рассмотрим функционирование этого рынка труда в условиях совершенной конкуренции.
Прежде всего отметим, что субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения — домашние хозяйства.
На рынке совершенной конкуренции количество используемого предпринимателями наемного труда будет определяться двумя основными показателями — реальной заработной платой и предельной доходностью труда. С увеличением количества нанимаемых работников, при прочих равных условиях, вследствие действия закона убывающей отдачи происходит уменьшение предельной доходности труда. Вспомним, что оптимальный объем используемого ресурса характеризуется равенством предельной доходности ресурса и предельными издержками на ресурс (MRP = MRC). Поэтому привлечение предпринимателем дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда предельная доходность труда сравняется с величиной реальной заработной платы (MRP_L = W).
Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и размером опроса на труд представлена на рис.5.1. Кривая спроса на труд отражает убывающую предельную доходность труда (MRP1)

П редложение труда также зависит от величины заработной платы, получаемой за произ­водительные услуги. Но зависимость здесь иная. Как правило, продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение при росте заработной платы. Поэтому кривая предложения труда (рис.5.2) принимает иной вид, чем кривая спроса на труд.

Кривая предложения труда показывает, что при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении предложение труда уменьшается.

В целом на рынках труда предложение труда формируется под воздействием совокупности следующих условий: общей численности населения; численности активного трудоспособного населения; количества отработанного времени за год; качественных параметров труда, его квалификации, производительности, специализации.
Кривая предложения труда на рис.5.2 характеризует совокупное предложение труда в экономике. Индивидуальное же предложение труда (индивидуума или определенной группы трудящихся) может характеризоваться кривой, имеющей иную конфигурацию.
А теперь объединим оба графика — кривую спроса и кривую предложения — и проанали­зируем более детально положение на рынке труда (рис.5.3).

Цена труда, т.е. заработная плата, на рынке труда устанавливается как конкурентное равновесие спроса и предложения по различным категориям работников, по видам работ и т.д. В точке Е спрос на труд равен предложению труда. Этой точке на графике соответствует определенный уровень реальной заработной платы (W _Е) и заданное этим уровнем предложение труда (L_E). В положении рыночного равновесия, во-первых, все предприниматели, готовые платить заработную плату W_E, полностью удовлетворяют свой спрос на труд; во-вторых, все работники, согласные трудиться при заработной плате W_E, находят рабочие места. В этом смысле точка рыночного равновесия Е определяет положение полной занятости.

При любом значении заработной платы, отличном от W_E, равновесие на рынке труда нарушается. Заработная плата (W_E) — это цена равновесия на данном рынке.
В случае превышения реальной заработной платой уровня равновесной (случай Wj) предложение на рынке труда (0 - L_Sj) превышает спрос (0 - L _Dj) на величину L _Dj - L_Sj. Возникает безработица.
В случае снижения реальной заработной платы по сравнению с равновесной (например, до уровня W₂) спрос на рынке труда (0 - L _D2) превышает предложение (0 - L_S2) на величину L _S2 - L _D2. В результате возникает нехватка работников, готовых трудиться за заработную плату W₂.
Обе эти ситуации (безработица и нехватка работников) в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночного механизма в направлении восстановления положения полной занятости.
Выше мы исходили из среднего уровня заработной платы, который формируется в результате взаимодействия спроса на труд и предложения труда. В реальной жизни существуют значительные отраслевые и индивидуальные различия в уровнях заработной платы. Чем они обусловлены?