1 O’zbekiston respublikasi oliy va o’rta maxsus ta’lim vazirligi toshkent davlat iqtisodiyot universiteti

Mehnat shartnomasi
quyidagi sabablarga ko‘ra bekor qilinishi mumkin: 
1) taraflarning kelishuviga ko‘ra. Ushbu asosga binoan mehnat 
shartnomasining barcha turlari istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin;
2) taraflardan birining tashabbusi bilan; 
3) muddatning tugashi bilan; 
4) taraflar ixtiyoriga bog‘liq bo‘lmagan holatlarga ko‘ra; 
5) mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asoslarga ko‘ra. Mehnatga oid 
munosabatlarni bekor qilish to‘g‘risidagi shart mehnat shartnomasida bu 
shartnoma ish beruvchi tomonidan korxona rahbari, uning o‘rinbosarlari, bosh 
buxgalter bilan, korxonada bosh buxgalter lavozimi bo‘lmagan taqdirda esa, bosh 
buxgalter vazifasini amalga oshiruvchi xodim bilan tuzilganda, shuningdek 
qonunda yo‘l qo‘yiladigan boshqa hollarda ham nazarda tutilishi mumkin.
6) yangi muddatga saylanmaganligi (tanlov bo‘yicha o‘tmaganligi) yoxud 
saylanishda (tanlovda) qatnashishni rad etganligi munosabati bilan (97-modda).
Rivojlangan mamlakatlar tajribasida ham xodimning ogoxlantrilmasdan 
ishdan bo‘shatilishi holatlar ham mavjud bo‘lib, ularga xodimning kompaniya 
tartib qoidalari bilan belgilargan mehnat intizomini qo‘pol ravishda buzish 
hollarida yo‘l qo‘yilishi mumkin. Shu zahoti ishdan bo‘shashni yuqori rahbariyat 
yoki bo‘linma rahbarlari taklif qilishlari mumkin va bu chorani inson resurslari 
bo‘yicha rahbar bilan muhokama qilmasdan oldin hamda appelyastiyani 
o‘tqazmasdan oldin tasdiqlash mumkin emas.Ishlovchining appelyastiyasini 

---

152 
o‘tqazish uchun uni ishdan chetlashtirish va 24 soat ichida masalalni ko‘rib chiqish 
kerak
18
. 
Korxona mulkdori
almashganda, xuddi shuningdek korxona qayta tashkil 
etilganda (qo‘shib yuborilgan, birlashtirilgan, bo‘lib yuborilgan, qayta tuzilgan, 
ajratilganda) mehnat munosabatlari xodimning roziligi bilan davom etaveradi. 
Yangi mulkdor korxonaning rahbari uning o‘rinbosarlari, bosh buxgalter 
bilan, korxonada bosh buxgalter lavozimi bo‘lmagan taqdirda esa, bosh buxgalter 
vazifasini amalga oshiruvchi xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor 
qilishga haqlidir (100-modda ikkinchi qismining 6-bandi). Korxonaning boshqa 
xodimlari bilan esa, mehnat shartnomasi qonun hujjatlariga muvofiq holda bekor 
qilinishi mumkin.
Korxonaning bir organ bo‘ysunuvidan boshqa organ bo‘ysunuviga 
o‘tkazilishi mehnat shartnomasining amal qilishini to‘xtatmaydi (98-modda).