1 O’zbekiston respublikasi oliy va o’rta maxsus ta’lim vazirligi toshkent davlat iqtisodiyot universiteti

 
Qisqacha xulosalar 
Personalni boshqarishda hujjatlashtirishning quyidagi tizimlari mavjud bo‘lib, 
kadrlar xizmatining har bir bo‘linmasi hujjatlarni o‘z funkstiyalariga asosan 
yaratadi, rasmiylashtiradi va ijrosini ta‘minlaydi. Bu hujjatlarning aksariyati 
korxona yoki tashkilot ichkarisida foydalanishga mo‘ljallanganligi sababli ular 
bilan ishlash tartibi ichki nizomlar, qoidalar va yo‘riqnomalarda belgilab qo‘yiladi. 
Rahbarlikka doir tashkiliy-boshqaruv
 
hujjatlar tarkibini o‘rganishda 
atamalarning tegishli ta‘riflarini bilish talab etilib, bu atamalarga hujjat blanki, 
rasmiy hujjat vizasi, yig‘ma jild hujjatlarining ichki ro‘yhati, kelishish va 
tasdiqlash grifi, hujjatlashtirish va shunga o‘xshash boshqa yana bir qancha 
atamalarni kiritish mumkin. Umuman olganda tashkiliy boshqaruv xujjatlarini 
tashkiliy huquqiy, boshqaruv, rejali, ma‘lumotnoma-axborot, shaxsiy tarkib 
bo‘yicha hujjatlar kabi guruxlarga bo‘linadi. 
Hujjatlarni unifikastiyalash, ya‘ni ularning shakllarini bir turga keltirish 
muhim ahamiyat kasb etadi. Barcha korxonalar uchun hujjatlarning majburiy 
standart shakllarini joriy etish bilan bu sohani to‘laroq unifikastiyalash mumkin. 

---

55 
 
Nazorat va muhokama uchun savollar 
1.
Hujjatlarni tayyorlashda qanday axborot vositalaridan foydalaniladi? 
2.
Hujjatni tayyorlash necha bosqichdan iborat? 
3.
Hujjat tayyorlashning 2-chi bosqichi nimani o‘rganadi? 
4.
Hujjatning qanday turlari mavjud? 
5.
Namunali hujjatlar o‘z ichiga nimalarni oladi? 
6.
Tashkiliy hujjatlar qanday masalalarni o‘zida aks ettiradi? 
7.
Hujjat formulyari nima? 
8.
Hujjatlarni tayyorlashda ularga qanday talablar qo‘yiladi?