1. Muhandislik tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qanday qoidalar keltirilgan? Трудовым Кодексом Республики Узбекистан; постановлениями, приказами и распоряжениями ОАО «Алмалыкский гмк»

25. Intizomiy jazo choralarini qo'llash tartibi?

До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение или составляется акт в случае отказа дать письменное объяснение. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание при меняется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывание его в отпуске. Взыскание не может быть применено позже шести месяцев со дня совершения проступка. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку.

Intizomiy jazo chorasini qo'llashdan oldin, xodimdan yozma tushuntirish talab qilinadi yoki yozma tushuntirish berishdan bosh tortilgan taqdirda akt tuziladi. Har bir qonunbuzarlik uchun faqat bitta intizomiy jazo chorasi qo'llanilishi mumkin. Intizomiy jazo buzilish aniqlangandan so'ng darhol qo'llaniladi, lekin u aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay, xodimning kasalligi yoki ta'til vaqtini hisobga olmaganda. Jarima jinoyat sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin. Intizomiy jazo chorasini qo'llash to'g'risidagi buyruq xodimga kvitansiya to'g'risida e'lon qilinadi.

Xodimga mehnat intizomini buzganligi uchun ish beruvchi quyidagi intizomiy jazo choralarini qo’llashga haqli:
1) hayfsan;
2) o’rtacha oylik ish haqining o’ttiz foizidan ortiq bo’lmagan miqdorda jarima.
Mehnat intizomini muntazam ravishda buzgan xodimga o’rtacha oylik ish haqining ellik foizidan ortiq bo’lmagan miqdorda jarima . Xodimning ish haqidan jarima ushlab qolish ushbu O’zbekiston Respublikasi MKning 164-moddasi talablariga rioya qilingan holda ish be­ruvchi tomonidan amalga oshiriladi;
3) mehnat shartnomasini bekor qilish (O’zbekiston Respublikasi MKning 100-modda ikkinchi qisminnng 3 va 4-bandlari);
4) Oylik ish haqiga berilgan ustama ham olib tashlanadi;

12.