1 muallif: Mug'la universiteti Ushbu sahifadan keyingi barcha kontent Gulbahar Atasever tomonidan 2022 -yil 7-aprelda yuklangan. Oldindan chop etish

3.3. Konyunktura o'lchovi
ÿÿÿ
Machine Translated by Google

---

Yoshlik zaifligining turli o'lchamlari
3.4. Siyosiy o'lchov
Boshqa tomondan, mehnat shartnomalarini liberallashtirish bo'yicha islohotlar, ayniqsa,
ko'plab Evropa mamlakatlaridagi yoshlar uchun mehnat bozoriga qo'shimcha kirishni ta'minlaydi.
Mehnat bozorida chora-tadbirlarni joriy etishga qaratilgan islohotlar yoshlar va
kattalar ishsizligining oshishiga olib keladi. Vaqtinchalik shartnomalardan keng
foydalanish yosh ishchi kuchining ahvolini yanada zaiflashtiradi va ularni doimiy
ishonchsizlik holatida qoldiradi (Liotti, 2020: 160).
Garchi tsiklik omillar (retsessiya yoki bum davrida ishlab chiqarishning
o'zgarishi) Evropa Ittifoqida yoshlar ishsizligining o'sishining taxminan 50% ni
tushuntirsa-da, Evropa Ittifoqidagi har bir mamlakatda turli xil yoshlar ishsizligi
darajasi mavjud. 2008 yilgi global inqirozdan eng ko'p zarar ko'rgan
mamlakatlarni hisobga olmaganda (Gretsiya, Portugaliya, Ispaniya, Latviya va
Irlandiya) tsiklik omillar rivojlangan Evropa mamlakatlarida yoshlar ishsizligi
darajasidagi o'zgarishlarning o'rtacha 35% ni tushuntiradi (Xalqaro valyuta
jamg'armasi, 2014: 9). .
Siyosiy jihat mehnat bozori va bandlik siyosati uchun mamlakatga xos
institutsional tartiblarni o'z ichiga oladi. Umumiy ishsizlik ortib ketganda,
ishsizlarning savdolashish qobiliyati pasayib, ish haqining pasayishiga olib
keladi. Shu sababdan ham davlat yetakchi rol o‘ynashi va aholi bandligini
oshirish choralarini ko‘rishi, ish haqining ma’lum darajadan pastga tushmasligini
ta’minlashi zarur. Shu nuqtai nazardan, yoshlar o'rtasidagi ishsizlik darajasi
mamlakatga xos qoidalar bilan chambarchas bog'liq. Misol uchun, Evropa Ittifoqi
mamlakatlarida yoshlar ishsizligi darajasi Germaniya, Avstriya va Niderlandiyada
past bo'lsa; Bu Gretsiya, Ispaniya, Xorvatiya va Italiyada yuqori darajada.
Shuning uchun mehnat bozorining ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish
qoidalari yoshlarning ishsizlik darajasini tushuntiruvchi omillardan biridir.
Ushbu siyosatlar haddan tashqari ishchi kuchi aylanmasi bilan tavsiflangan
ikkilamchi biznes segmentiga ega bo'lgan yuqori darajada parchalangan mehnat
bozorini yaratishi haqida kuchli dalillar mavjud (Eichhorst va Rinne, 2015: 8).
Bundan tashqari, vaqtinchalik shartnomalar kamroq haq to'laydi va kamroq ish
joyida o'qitishni taklif qiladi va ishsizlik nafaqalariga kamroq hissa qo'shadi. Shu
sababli, moslashuvchanlik iqtisodiy samaradorlikni oshiradi degan asosiy taxmin
munozarali (O'Reilly va boshq., 2015: 4).
,
Yoshlar uchun bandlik siyosati sifatida kasbiy ta'lim, ish va kasbiy maslahat
xizmatlari va bandlikni rag'batlantirish kabi faol bandlik
ÿÿÿ
Machine Translated by Google

---

Gulbahar ATASEVER