1 muallif: Mug'la universiteti Ushbu sahifadan keyingi barcha kontent Gulbahar Atasever tomonidan 2022 -yil 7-aprelda yuklangan. Oldindan chop etish

3.2. Hajmi qiling
,
ba'zi salbiy qo'ng'iroqlarni kodlash mumkin. (Mader, Myuller, Riphahn, &
Schwientek, 2014) tomonidan ta'kidlanganidek, bir qator mexanizmlar avlodlar
o'rtasida ishsizlikni uzatishda samarali bo'lishi mumkin. Shunga ko'ra, ta'lim,
tarmoq tanlash, kasb, yashash hududi yoki ijtimoiy tarmoqlar kabi kuzatilishi
mumkin bo'lgan xususiyatlar avlodlararo bo'lib, bandlik natijalariga ta'sir qilishi
mumkin. Xuddi shunday, qobiliyat, motivatsiya, munosabat, e'tiqod yoki shaxsiy
xususiyatlar kabi kuzatilmaydigan hodisalar ota-onalar va bolalar o'rtasida
taqsimlanishi va ishsizlik spiralini yaratishi mumkin (Mader va boshq., 2014: 1).
Yoshlar ishsizligining tarkibiy o'lchovi yosh ishchi kuchi taklifi tarkibi va
bozorning yoshlar mehnatiga talab dinamikasi o'rtasidagi uyg'unlik darajasi bilan
belgilanadi. konstruktiv o'lcham; uni yosh aholi sonining ko'payishi va mehnat/
malakalarning mos kelmasligi kontekstida ko'rib chiqish mumkin. (i) Yosh aholi
sonining ko'payishi: Yosh aholining ko'payishi yoshlarning ishsizlik darajasining
oshishiga olib keladi va mehnat bozoridagi talab va taklif muvozanatini buzadi
(Ayhan, 2016: 265). Bu erda asosiy muammo shundaki, yosh aholi sonining
ko'payishi bilan bir vaqtda ish imkoniyatlarini yetarli darajada oshirib bo'lmaydi.
Ayni paytda malakali yosh ishchi kuchi va texnologik jihozlar kabi parametrlar hal
qiluvchi ahamiyatga ega. Talab va taklifning nomuvofiqligini bartaraf etish uchun
malakali va malakasiz ishchi kuchiga mutanosib ish o‘rinlarini yaratish va bu
borada barqarorlikni ta’minlash zarur. (ii) Mehnat/Malakatlar nomuvofiqligi:
Mehnat/malakalarning nomuvofiqligi odatda shaxsning malaka darajasi yoki
taÿlimi firmaning unumdorlik ehtiyojlariga maÿlum darajada mos kelmasligi, yaÿni
ishchi kuchi taklifi va ishchi kuchi talabi oÿrtasida nomutanosiblik mavjudligini
tavsiflaydi. va boshqalar, 2015: 4). Mavjud bo'sh ish o'rinlari talab qiladigan ta'lim,
ta'lim va malaka o'rtasidagi nomuvofiqlik yoshlar ishsizligining asosiy tarkibiy
muammolarining asosiy manbai hisoblanadi (Putun, Karatas, and Akyildiz 2017:
78). Bu muammoning ildizi shundaki, maktabdan ishga muvaffaqiyatli o'tish ko'pincha vaqt talab etadi.
Shuningdek, ota-onaning ishsizligi; Daromadning etishmasligi, maktabga
kirishning kamayishi, ota-onalarning ish qidirish tarmoqlarini yo'qotish yoki ish
axloqining pasayishi bolalar uchun ishsizlikning oshishiga olib kelishi mumkin
(Grübl, Lackner, & Winter Ebmer, 2020: 1). Evropa mamlakatlarida o'tkazilgan
tadqiqot shuni ko'rsatdiki, 14 yoshga to'lgan bolalarda ota-onalarning ishsizligi
ularning 18 yoshdan 35 yoshgacha bo'lgan ishsiz qolish ehtimoliga sezilarli ta'sir
ko'rsatadi (Dvoulety, Lukes va Vancea, 2020: 403). Adabiyotdagi ko'plab
tadqiqotlarga ko'ra, ishsizlikda kuchli ijobiy avlodlararo korrelyatsiya mavjud
(Mader va boshq., 2014: 4).
ÿÿÿ
Machine Translated by Google

---

Yoshlik zaifligining turli o'lchamlari
1980-yillardan boshlab, texnologik o'zgarishlarga parallel ravishda bandlik
tuzilmasida va bandlikdan kutilayotgan ko'nikmalarda katta o'zgarishlar yuz berdi.
Bugungi kunda bu jarayon ishchi kuchi taklifining ishchi kuchiga bo'lgan talabning
o'zgarishiga tezroq moslashishini talab qiladi. Texnologik rivojlanishlar mehnat
talabini yosh ishchi kuchi taklifi bilan aniqlashga qarab rivojlanmoqda. Bu holat
o'rtacha ma'lumot va ko'nikmalardan yuqori bo'lgan yoshlarning o'zlari joylashgan
mamlakatni tark etib, o'z malakalariga mos ish topishlari mumkin bo'lgan
mamlakatlarga ko'chib o'tishlariga sabab bo'lmoqda. Boshqa tomondan, jadal
rivojlanayotgan texnologiya uzoq muddatli ishsizlik holatlarida malakani yo'qotishning
yanada oshishiga olib keladi.
muvaffaqiyatli emas va ko'plab ta'lim dasturlari hozirgi ish hayotiga mos kelmaydi.
Shu sabablarga ko‘ra yoshlarning malakasi, bilimi va ta’lim-tarbiyasi o‘rtasida
nomuvofiqliklar mavjud (Ayxon, 2016: 265).
,
Ko'nikmalarning nomuvofiqligi bo'yicha tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki,
Evropaning 24 mamlakatida ish bilan band bo'lganlarning 25-45 foizi o'z ish joylari
uchun malakali yoki past malakaga ega (Xalqaro mehnat tashkiloti [XMT], 2015: 3).
Bundan tashqari, dunyoning past va o'rta daromadli 27 ta davlatida ishchilarning
yarmidan kamrog'i o'z malakalari va ish joylari o'rtasida mos keladi. Yana bir
muammo shundaki, ishsizlarning aksariyati oliy ma’lumotga ega, ammo bozor turli
malaka yoki ko‘proq texnik/kasbiy ko‘nikmalarni talab qiladi (Xalqaro Mehnat
Tashkiloti [XMT], 2015: 3).
(Friman, 1979) talab va taklif nuqtai nazaridan ishsizlikning sabablarini
quyidagicha muhokama qildi: Talab nuqtai nazaridan ishsizlikning yuqori va ortib
borishining asosiy sabablari; Bular iqtisodiy o'sishning sekinligi, iqtisodiyotdagi
tsiklik zaifliklar, talabni o'zgartiradigan ish o'rinlarining o'zgarishi va mehnat
xarajatlarining oshishi tufayli bandlikni kamaytiradigan eng kam ish haqi. Ta'minot
tomonida yoshlar ishsizligining yuqori va o'sib borishining asosiy sabablari yoshlarda
malaka, rag'batlantirish va/yoki ishtiyoqning yo'qligi hisoblanadi. Agar muammo
talabning etishmasligidan kelib chiqsa, talabni rag'batlantiradigan siyosatlar kerak
bo'ladi, agar muammo taklif tomonida bo'lsa, yoshlarning xatti-harakatlariga ta'sir
qiladigan siyosat kerak (Friman, 1979: 1). Mehnat/malakalarning nomuvofiqligi
Yaqin Sharq va Shimoliy
Afrika, shuningdek, Lotin Amerikasi, Markaziy va Sharqiy Yevropa hamda Osiyoning
ayrim mamlakatlaridagi yoshlar mehnat bozorlarini tushuntiradi (Görlich, Stepanok
va Al-Hussami). , 2013: 5) .
ÿÿÿ
Machine Translated by Google

---

Gulbahar ATASEVER
(i) Past mahsuldorlik: Ditrix va Möller (2015) ma'lumotlariga ko'ra, yangi xodimlar
(ii) Yuqori mehnat xarajatlari: davriy sabablarni tashqi-insayder modeli bilan
izohlash mumkin. Ushbu modelda mehnat bozoriga kiradigan yosh ishchilar odatda
tashqi mavqega ega. Insayderlar ular firma uchun qimmatli ekanligini va tashqaridan
raqobat cheklanganligini bilishadi. Rezident ishchi kuchi boshlang'ich o'qitish
xarajatlari va ishdan bo'shatish bo'yicha cheklovlar mavjudligi sababli bozor kuchiga
ega.
Shuning uchun yoshlarning ishsizlik darajasi yuqori (Ditrix va Möller, 2015: 3-4).
Tsikllik o'lchov, shuningdek, turg'unlik davridagi ishdan bo'shatish bilan bog'liq "oxirgi
marta ishga qabul qilingan" g'oyasi bilan izohlanadi. Yoshlar ishchi kuchi iqtisodiy
inqiroz davrida bufer vazifasini bajaradi.
Shunday qilib, yoshlar ishsizligi kattalar ishsizligiga qaraganda kuchliroq o'zgarib
turadi, chunki u yuqori tsiklikdir. (Ditrich va Möller, 2015: 3-4). (iii) Bandlikning past
darajada himoyalanishi: Iqtisodiy inqiroz davrida yoshlarning ishsizligi kattalar
ishsizligidan yuqori ekanligi yoshlar mehnat bozorida “mehnat himoyasi
pastligi”dan dalolat beradi. Ba'zi byurokratik va institutsional bozor aralashuvlari
ishsizlikni, ayniqsa yoshlar ishsizligini osonlashtiradigan samarasizlikni keltirib
chiqaradi (Putun va boshq., 2017: 78). Moslashuvchanlik
Yoshlar ishsizligining davriy sabablaridan biri bu ishlayotganlarning umuman, ham
o‘zlari ishlayotgan muassasa uchun inson kapitalini to‘plashga qodir emasligidir. Ishda
uzoq vaqt ishlaydiganlar samaraliroq bo'ladi, chunki ular ish joyida o'qitishdan foyda
ko'radilar. Shu sababli, xodimlarni ishdan bo'shatish oson emas, chunki ular
muassasalar uchun qimmatlidir. Yosh ishchilar esa unumdorligi pastroq (Ditrix va
Möller, 2015: 3). Boshqa so'zlar bilan aytganda; Yoshlar ish tajribasining etarli
emasligi, past ijtimoiy kapital, kompaniyaga oid kam bilim, kamroq xizmat yillari va
natijada past to'lovlar tufayli zaif bo'lganligi sababli, ish beruvchilar yoshlarni tsiklik
noqulay davrlarda ishdan bo'shatishni afzal ko'radilar (Eichhorst, Xinte). and Rinne,
2013 : 5).
Tsiklik o'lchov yosh ishchilar iqtisodiy ko'rsatkichlariga qarab, kattalar ishchilariga
qaraganda ertaroq va yuqoriroq ishdan bo'shatish ko'rsatkichlariga duch kelishlarini
anglatadi. Shu nuqtai nazardan, iqtisodiy inqiroz davrida yoshlar o'rtasidagi ishsizlik
ikki yoki uch barobar ko'p; unumdorlik, mehnat xarajatlari va past bandlikni himoya
qilish tushunchalari nuqtai nazaridan tushuntirilishi mumkin. Ushbu tushunchalar,
shuningdek, yoshlar ishsizligi va kattalar ishsizligi o'rtasidagi turli xil ishsizlik darajasini
tushuntiradi.