1. Mehnat va ish haqi tushunchasi mehnatga haq to‘lashning sintetik va analitik hisobi

MUNDARIJA
KRISH……………………………………………………………………………………………………………… 1
ASOSIY QISM


1.Mehnat va ish haqi tushunchasi …………………………………………………………………3


2. Mehnatga haq to‘lashning sintetik va analitik hisobi………………………………….17
3.Mehnatga haq to’lash yagona tarif setkasini……………………………………………….20
XULOSA

KRISH
Korxonalarda mehnat va unga haq to’lashni tashkil etishda sarflan-gan mehnatni, hisoblangan mehnat haqini o’zida aks ettirishni ta’minlaydigan dastlabki hujjatlarni ahamiyati katta va qishloq xo’jalik korxonalarida ularni asosiylari bo’lib quyidagilarhisoblanadi: 

1. Ish vaqtini hisobga olish tabeli (64 shakl) – vaqtbay haq to’lashda bajarilgan kun va soatlarni hisobi bilan.

2. Mehnat va bajarilgan ishlarni hisobga olish varaqasi (66 shakl) unda hodimlar bajargan ish hajmi, ishlagan soati, kuni, razryadi, ish normasi va boshqalar ko’rsatiladi.

Xo’jaliklarda xodimlarga hisoblangan mehnat haqiga nisbatan yagona ijtimoiy to’lov bo’yicha ajratmalar amalga oshiriladi. Ushbu ajratma 2016 yil uchun O’zbekiston Respublikasi Prezidentining“O’zbekiston Respublikasining 2016yilgi asosiy makroiqtisodiy ko’rsatkichlari va Davlat byudjetining parametrlarito’g’risida”gi qaroriga (O’zbekiston Respublikasi Prezidentining 2015 yil 22 dekabrdagi PQ – 2455-son qarori) asosan 25 foiz qilib belgilangan. Ushbu ajratma 
quyidagi maqsadlarga mo’ljallangan;

1.Mehnat va ish haqi tushunchasi

Inson o‘z ehtiyojlarini qondirish uchun moddiy ne’matlar yaratar ekan, ularni ishlab chiqarish uchun moddiy resurslardan tashqari bevosita inson o‘z mehnatini sarflaydi. Mehnat jarayonida yangi mahsulot yaratilib, inson ehtiyojlarini qondirishga xizmat qiladi. Iste’molchilarning asosiy daromad manbalari ish haqi bo‘lganligi sababli, tovarlarga bo‘lgan talab va taklif, ular bahosi bevosita ish haqiga bog‘liq bo‘ladi. Korxonani ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyati jonli mehnatni iste’mol qilish bilan birga yuz beradi. Uning miqdori ishlagan kishi-soatlar bilan o‘lchanadi. Mehnat jarayonida har bir xodimning bajargan ishi, tayyorlagan mahsuloti, iste’molchilarga ko‘rsatgan xizmatlar uchun sarflangan mehnatiga haq to‘lash miqdorini asoslash hamda aniqlashni talab qiladigan o‘zaro munosabatlar vujudga keladi.