1-mavzu. Tashkilot nazariyasining zamonaviy muammolari va uning ilmiy tizimdagi o’rni

Tashkilot nazariyasi usullari

Tashkilotlar nazariyasidagi usul - tashkiliy munosabatlarni o'rganishda qo'llaniladigan tamoyillar, vositalar majmui

Usul nomi	Uslubning xarakteristikasi
Induktiv usul	Fikrning individualdan umumiygacha, alohida faktlardan kengroq umumlashmalarga harakati
Statistik usul	Faktorlarning miqdoriy hisobi va ularning takrorlanish chastotasitashkiliy munosabatlar barqarorligini o'rnatishga imkon beradi
Abstrakt tahlil usuli	Ob'ektning muhim xususiyatlari va aloqalarini ajratish, tafsilotlardan ajralish, o'rganilayotgan hodisani umumiydan ajratish, haqiqiy hodisani ideal sxemaga almashtirish.
Taqqoslash usuli	O'xshash xususiyatlarga ega bo'lgan tashkilotlarni tanlash, muhim xususiyatlarning o'xshashligi va farqini aniqlash
Tizimli yondashuv	Tashkilotni kompleks tizimli yaxlitlik sifatida ko'rib chiqish, elementlar orasidagi bog'liqlikning xilma -xilligini aniqlash va ularni bitta rasmga keltirish
Funktsional yondashuv	Har bir element o'z vazifalari, umuman tashkilotning asosiy maqsadlarini amalga oshirishga qo'shgan hissasi nuqtai nazaridan ko'rib chiqilishi kerakго
Tarixiy yondashuv	Vaqt o'tishi bilan tashkilotdagi o'zgarishlarni o'rganish, uning bir holatdan ikkinchisiga o'tish shartlari va qonuniyatlarini ochib berish
Kompleks yondashuv	Fanlararo yondashuv yordamida yangi tashkiliy xususiyatlarni ochish