1-мавзу: Шахслараро муносабатларда компетентлик ва маҳоратнинг роли. Мавзунинг асосий масалалар

Ахборот билан ишлашнинг қандай усуллари мавжуд?

Замонавий ёндашувлар бир нечта типик усулларни ажратиб кўрсатишга имкон беради, бунинг асосида мураббий ва талаба ўртасида ўзаро алоқаларни ўрнатиш, шунингдек, маълумотларнинг энг самарали ассимиляциясига ёъналтирилган ахборот манбаи билан ўзаро муносабатларни шакллантириш мумкин. Энг классик вариант - бу оддий, аммо жуда самарали "Нега?" Саволидан фойдаланиш. Бундай формулалар орқали берилган кетма-кет бешта тушунтириш маълумотларнинг иложи борича тўлиқ бўлишига ёрдам беради ва жавоблар орасидаги мантиқий алоқаларни англаш материални иложи борича чуқурроқ ўзлаштиришга имкон беради деб ишонилади. Муаммони ўрганаётган киши ўрганилган мавзу доирасида сабаб ва оқибатларнинг тафсилотларини ўрганиб чиқади ва бу маълумотларнинг моҳияти моҳиятни англаш учун этарли бўлади.

Баҳолаш ва таҳлил қилиш

Ахборотни қайта ишлаш усулларидан бири маълумотларни олиш ва таҳлил қилиш учун эттита ёндашувни бирлаштиришни ўз ичига олади. Уларни мураккаб усулда қўллаш орқали сиз ҳақиқатан ҳам яхши самарага эришишингиз мумкин. Ушбу усул ўқув жараёни доирасида эмас, балки корхонанинг ҳолатини таҳлил қилиш ва унинг ривожланиш жиҳатлари билан боғлиқ маълумотларни тезда ўзлаштириш зарур бўлган ишлаб чиқаришда энг самарали ҳисобланади. Ахборот билан ишлаш усули стратегик жиҳатларни шакллантиришни, рақобатчилар билан рақобатлашишга имкон берадиган афзалликларни баҳолашни, шунингдек ташкилот даражасида қадрият интилишларини шакллантиришни ўз ичига олади. Ходимларни, иш услубини, ички тузилмани ва ташкилот ичида содир бўлаётган жараёнларни таҳлил қилиб, сиз корхона тўғрисидаги маълумотларни максимал даражада тўплашингиз мумкин, шу асосда иш жараёнининг самарадорлигини ошириш учун қайси соҳаларни тўғрилаш кераклиги тўғрисида қарор қабул қилишингиз мумкин.

Ахборот билан ишлашнинг яна бир усули ҳаракатдан кейинги таҳлил ғоясига асосланган. Бу жамоавий иш учун мақбулдир. Янги топшириқ, топшириқ, мавзу бўйича ишни бошлашдан олдин, сиз қўпол ишнинг тўлиқ ёки қисман муваффақияциз бўлишига олиб келган хатоларни эслашингиз керак. Қабул қилинган маълумотларга асосланиб, сиз ўзингизни қандай тутишингиз кераклигини ва ҳозирги вақтда салбий оқибатларга олиб келмаслик учун нима қилиш кераклигини тушунишингиз мумкин. Вазият барча иштирокчилар томонидан тушунилиши биланоқ, сиз ўқув жараёнини гуруҳ аъзолари ўртасидаги ўзаро таъсирнинг асосий механизмларини ишга тушириш билан бошлашингиз мумкин.