1 Мавзу: муҳандислик психологияси режа: Муҳандислик психологияси нимани ўрганади?

 
 
Раҳбарга зарур билимдонлик қирралари: 
Temperament 
 “Т”
 
 
Talant 
Tinimsiz 
izlanuvchanlik 
Toqat 

---

3. Ижтимоий 
 
 
Rahbarlik faoliyatining diagnostik xususiyatlari
1. Rahbar tub ma’noda realist bo’lishi, ya’ni uning barcha 
harakatlari korxona manfaatlariga mos kelib, unga foyda keltirishini 
tasavvur qilishi lozim; 
2.Rahbarning umuman odamlar haqida qanday tasavvurda 
ekanligi, ular to’g’risida nima deb o’ylashi, bu boradagi bilimlari juda 
muhim; 
3.Har qanday narsani yo’l - yo’lakay, qiyinchiliksiz idrok qila 
olishi muhim qobiliyat ekanligi; 
4.O’zgalar faoliyati va jamoani yaxlit tarzda boshqara olish 
hamda bajarayotgan ishni birgalikda hamma qatori amalga oshirishga 
tayyor bo’lishi lozim. 
5.Jamoa 
va 
uning 
tashqarisidagi 
raqobatchi 
hamda 
hamkasblarning mavqei va ishlab chiqarish salohiyatini aniqlab, o’zi 
zarur xulosalarni chiqara olishi. 
6.Har qanday toshpirilgan vazifani oxiriga yetkazish va bundan 
malum bir qoniqish hissi hosil qilish uchun o’zidagi qobiliyat va kuch-
quvvat zahirasiga ega bo’lishi shart. Buning uchun esa: 
a) o’z kuchi, salohiyati va qobiliyatlarini eng asosiy maqsadga 
qaratish, irodani aynan shunga sarf qilish; 
b) doimo tetik va sog’lom bo’lib, har doim ham ishga yaroqli 
ekanligini ko’rsata olish; 
v) boshqa xodimlar ham bajara olishi mumkin bo’lgan mayda-
chuyda ishlarga qo’l urmay, ularning nazoratigagina e’tiborni qarata 
olish (delegirovaniye); 
g) yon - atrofdagi boshqa tashkilot va korxonalardagi boshqaruv 
uslublari haqida ham malumotga ega bo’lib, boshqaruvda ulardan ortda 
qolib ketmaslikka harakat qilish, korporatsiya usulidan unumli 
foydalanish. 
1.Professional bilimdonlik 
2. Uslubiy bilimdonlik 
3. Ijtimoiy bilimdonlik. 

---