1-Мавзу. “Менежмент” фанининг предмети, мазмуни ва вазифалари

2. Инсон ресурсларини бошқаришнинг асосий хусусиятлари
- Кадрлар бошқаруви корхонани ва унинг CR стратегиясини бир-бирига уйғунлаштиришга имкон берадиган ходимларни бошқаришда стратегик ёндашув зарурлигини қондиради;
- Инсон ресурсларини бошқариш тизимида CRнинг интегратсиялашган назарияси ва амалиётини (гуруҳ тузилиши) ривожлантириш орқали иш билан таъминлашнинг назарий усуллари ва амалиётини ўзаро қўллаб-қувватлашни таъминлаш учун комплекс ва мантиқий ёндошув қабул қилинади;
- Инсон ресурсларини бошқариш ташкилотнинг вазифалари ва қадриятларига содиқликка эришиш муҳимлигини таъкидлайди - O‘HB "мажбуриятларга йўналтирилган";
- Инсон ресурсларини бошқаришда, ходимларни ўқитиш ва ташкилотни ривожлантириш учун имконият тақдим этилганлиги сабабли ходимлар актив ёки инсон капитали деб ҳисобланади;
- инсон ресурслари манба сифатида қаралади рақобатдош устунлик ресурсларга асосланган стратегия тушунчаси билан бир қаторда;
- ходим билан муносабатларга ёндашув унитаристик ва плюралистик эмас: ходимлар ўзларининг ишларига мос келмаса ҳам, иш берувчининг манфаатларини ўзаро бўлишади деб ишонилади;
- Инсон ресурсларини бошқаришни ривожлантириш ва ривожлантириш бўлим бошлиқларининг вазифасидир. Д. Улрич ва Д. Лейк таъкидлаганидек, "Инсон ресурсларини бошқариш тизимлари ташкилот имкониятларининг манбаи бўлиб, унга янги имкониятларни тан олиш ва капитализатсия қилиш имконини беради." Аниқроғи, Инсон ресурсларини бошқариш қуйидаги йўналишларда мақсадларга эришиш билан шуғулланади.
Ресурсларни танлаш ва уларнинг ривожланиши
Ушбу ташкилот зарур малакали, садоқатли ва асосли ишчи кучини олишини ва сақланишини англатади, биринчидан, компаниянинг ходимларга бўлган эҳтиёжларини тўғри баҳолаш ва қондириш керак, иккинчидан, ходимларга хос бўлган қобилиятларни мустаҳкамлаш ва ривожлантириш (ҳисса) ташкилот фаолиятида, потентсиал ва келажакда ўз меҳнатидан фойдаланиш қобилияти). Бунинг учун компания ходимларга ўқиш ва доимий ривожланиш имкониятларини тақдим этиши керак. Бундан ташқари, ушбу ресурсларни танлаш мослашувчанликни оширадиган ва танлаш ва ёллаш тартибини, иш унумдорлиги кўрсаткичларига боғлиқ бўлган бонусларни тўлаш тизимини, шунингдек эҳтиёжларни ҳисобга олган ҳолда бошқарув ходимларини ривожлантириш ва ўқитиш тадбирларини қамраб оладиган юқори самарадорлик кўрсаткичларига эга тизимларни ишлаб чиқишни ўз ичига олиши мумкин. бу компания.