1. Краткое описание услуги аутстаффинга

Insonning axborotni idrok etishining ba'zi xususiyatlari
1. Odam atrofdagi dunyoni 0,5 soniya kechikish bilan sezadi va anglaydi. Darhaqiqat, u ma'lumotni barcha kanallar (eshitish, vizual, kinestetik va boshqalar) orqali qabul qiladi va atrofdagi dunyoning ajralmas qiyofasini xotiradan yaratadi.
2. Vujudga keladigan tasvirni (yoki hissiyotni) boshqarish uchun odam uni aniqlashi kerak, ya'ni unga og'zaki yoki tovush yorlig'ini tayinlashi va uni o'ziga o'zi talaffuz qilishi kerak.
3. Inson ma'lumotni faqat bir narsaga nisbatan qabul qiladi, uni atrofdagi o'xshash narsalar yoki ichki standartlar bilan taqqoslab (ular tashqi muhit ma'lumotlari asosida ham paydo bo'lgan), "seniki - seniki emas" tamoyili asosida.
4. Insonning kelajagi har doim aniq va qulaydir (aks holda u vahima va qo'rquvni boshdan kechiradi).
5. Odamda axborotni idrok qilishning ikki xil tasviri mavjud: hajmli va tekislik. Birinchisi odamni boshqaradi, ikkinchisi u tomonidan boshqariladi. Volumetrik (yoki ajralmas) tasvirning paydo bo'lishi uchun odam bir nechta moslamalarni yoki ob'ektni xotiradan standart bilan "taqqoslashi" kerak.
6. Inson tanasi miya tomonidan xoch bo'ylab boshqariladi: o'ng yarim shar (chap ko'z) tasvirlarni, chap yarim shar (o'ng ko'z) - imzo va matn ma'lumotlarini qabul qiladi. Yarimferalarning belgi va majoziyga bo'linishi barcha odamlarga xosdir va (olimlarning fikriga ko'ra) insonning ijtimoiy tashkiloti bilan bog'liqdir.
Kompaniya ichida ish vazifalarini taqsimlash bo'yicha so'rovnoma
1. Iltimos, o'zingizning vazifangizni sanab o'ting 
2. Iltimos, asosiy vazifalaringizdan tashqari o'zingiz bajaradigan vazifalaringizni ham sanab o'ting 
3. Iltimos, o'zingizning lavozimingizda bajarish uchun zarur deb hisoblagan vazifalarni sanab o'ting 
4. Sizning kompaniyangizdagi bo'limlar o'rtasidagi o'zaro munosabatlar qanchalik yaxshi tashkil etilgan? Nima uchun shunday deb o'ylaysiz? 
5. Tashkilotingizdagi bo'limlar o'rtasidagi aloqani yaxshilash uchun nimani taklif qila olasiz? 
6. Iltimos, kompaniyangizdagi ishlarni tashkil etishda sizga yoqadigan narsalarni sanab o'ting 
7. Nimani yaxshilash mumkin va qanday qilib? 
8. Iltimos, tashkilotingizdagi eng yoqimli tadbirlarni sanab o'ting 
9. Agar sizga kompaniyangizning bosh direktori bo'lishni taklif qilishgan bo'lsa, ishingizni tashkil qilishda, jamoaviy hayotda, mehnatga haq to'lash tizimida, kompaniyaning tarkibiy bo'linmalari va sizning bo'limingiz o'rtasidagi o'zaro aloqada nimani o'zgartirasiz? 

¹ namuna. 
² Shuningdek, "Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksi" ga qarang.