1. Когда допускающий к работе по наряду допуску должен прекратить выполнение работ и изъять наряд – допуск?

66. Где устанавливается (указывается) время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность? (ТКРУз. Ст.127)
1. В правилах внутреннего трудового распорядка
2. В соглашении между профсоюзным комитетом и работодателем.
3. В трудовом договоре
4. В распоряжении мастера


67. Какова минимальная продолжительность ежедневного отдыха между окончанием работы и ее началом на следующий день (в смену)? (ТКРУз. Ст.128)
1. 10 часов 3. 18 часов
2. 12 часов 4. 24 часа


68. Как производится привлечение отдельных работников к работе в выходные дни? (ТКРУз. Ст.130)
1. По основаниям и в порядке очередности привлечения к работе в выходные.
2. По основаниям и в порядке, установленном работодателем.
3. По основаниям и в порядке, устанавливаемым в коллективном договоре
4. По основаниям и в порядке, устанавливаемым в особой декларации


69. Какова минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска работников в Республике Узбекистан? (ТКРУз. Ст.134)
1. 12 рабочих дней 3. 18 рабочих дней
2. 15 рабочих дней 4. 24 рабочих дня


70. Кому предоставляются ежегодные дополнительные дни отпуска? (ТКРУз.Ст.136)
1. Занятым на работах в неблагоприятных и особых условиях труда.
2. Выполняющим работу в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях.
3. В других случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, условиями трудового договора.
4. Во все вышеперечисленных случаях.


71. Что понимают под трудовым договором? (ТКРУз. Ст.72)
1. Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем о выполнении работы по определенной специальности, квалификации, должности за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку на условиях, установленных соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными актами о труде.
2. Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем о выполнении работы на определенное время за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку на условиях, установленных соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными актами о труде.
3. Трудовой договор есть соглашение между работником, работодателем и профсоюзным комитетом о выполнении работы по определенной специальности, квалификации, должности за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку на условиях, установленных соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными актами о труде.
4. Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем о выполнении работы по определенной специальности, квалификации, должности за вознаграждение с подчинением согласно внутреннему уставу предприятия на условиях, установленных соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными актами о труде.