1. Bozorni texnologik tuzilishi Bozorni organish usullari

Ob'ektlarga texnik xizmat ko'rsatish shartnomalari:

1. 
   Qattiq va biologik chiqindilarni olib tashlash va yo'q qilish
   
2. 
   Deratizatsiya, dezinfeksiya va dezinfeksiya shartnomasi
   
3. 
   Shamollatish tizimini tozalash shartnomasi
   
4. 
   Ish kiyimlarini yuvish shartnomasi
   
5. 
   Floresan lampalarni olib tashlash va yo'q qilish bo'yicha shartnoma
   

Boshlang'ich tadbirkor uchun eng yaxshi yo'l bu ixtisoslashgan kompaniyalardan hujjatlarni tayyorlash va tasdiqlashga buyurtma berishdir. Bu asabni ham, vaqtni ham tejashga yordam beradi.

Soliq

Hududlardan kelgan restoranchilar UTII - yaqqol ko'zda tutilgan daromadlardan olinadigan yagona soliqni yaqindan ko'rib chiqishlari kerak. Agar Moskva va ba'zi mintaqalardan farqli o'laroq, u siz uchun ishlaydi.

UTII jismoniy shaxslarning mol-mulkiga, foydasiga, daromadiga soliq to'lashdan ozod qiladi (yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun).

Soliqning mohiyati shundan iboratki, ma'lum bir faoliyat turi uchun davlat tomonidan belgilangan ma'lum bir asosiy rentabellik asosida to'lash kerak. Ovqatlanish uchun diqqatga sazovor joylar zalning maydoni yoki shtatdagi odamlar soni. Hisoblashda mintaqaviy va deflyator koeffitsientlari qo'llaniladi. Bashoratli daromadning 15% to'lanadi.

Ammo, allaqachon aytib o'tilganidek, UTII Moskvada ishlamaydi. Shuning uchun, bu ustuvor vazifa bo'ladi. Bunga o'tish uchun sizga quyidagilar kerak:

1. 
   100 tagacha xodimga ega bo'ling
   
2. 
   Yillik daromad 60 million rubldan oshmasligi kerak
   
3. 
   Filiallarni ochmang
   
4. 
   MChJ kapitalida boshqa kompaniyalarning ishtiroki 25% dan oshmasligi kerak
   

Arizani ro'yxatdan o'tgan kundan boshlab 30 kun ichida topshirishingiz mumkin.

Soddalashtirilgan soliq tizimi uchun soliq stavkasi ikki yo'l bilan hisoblanadi:

• 
  Siz daromaddan 6% ushlab qolasiz
  
• 
  Siz daromad va xarajatlar o'rtasidagi farqdan 15% ushlab qolasiz
  

Soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimi bo'yicha QQS, daromad solig'i va mol-mulk solig'i to'lanmaydi.

Xodimlar

Kafe formati ko'p hollarda xodimlarni muammosiz ish bilan ta'minlashga imkon beradi. Direktor, ma'mur va oshpazlar yuqori malakali mutaxassislar bo'lishi kerak. Ofitsiantlar va barmenlardan restorandan farqli o'laroq, bu erda talab kam. Ishlash istagi, do'stona munosabat va dastlabki muloqot qobiliyatlari etarli. Qolganlari ko'rsatma va amaliyot bilan olinadi.