1. Animatsiya madaniy dam olish faoliyati sifatida. "Bo'sh vaqt", "dam olish", "rekreatsiya", "turistik faoliyat", "madaniy dam olish faoliyati" tushunchalari

3. Xodimlarni baholash

Animatsiya xizmati uchun dastlabki suhbatning birinchi bosqichida nomzodlarning shaxsiy ma'lumotlari, test natijalarii, sertifikatlari, fikri, tavsiyalar va boshqa xususiyatlar tekshiriladi va taqdim etayotgan animatsion dasturi o’rganiladi. Zotan, bu bosqichda, bo’lajak animator haqida aniq bir fikr shakllanadi.

Shuni aytish kerakki, birinchi bosqichdagi taassurotlar yetarli emas, nomzodning harakatlariga, amaliy faoliyatiga e’tibor berish kerak. Buning uchun kamida bir kunlik sinov muddati davomida uning ish sifatiga qarash lozim. Ushbu ikkinchi bosqich professional mutaxassislarni tez va samarali tanlash va ishga qabul qilish imkonini beradi.


4. Ishga qabul qilish

Ishga qabul qilish xodimlar bilan ishlashning juda muhim jarayonidir. Bo'lajak xodimlarga taklif etilayotgan shart-sharoitlar, shartnomada nazarda tutilgan holatlar va keyinchalik ularni amalga oshirish muhim ahamiyatga ega. Siz oldindan turistik majmua (mehmonxona)ning moliyaviy salohiyatini bilishingiz kerak, chunki faol ishlayotgan animatorlar mehnatlari uchun yuqori miqdorda rag’batlantiriladi.

Shartnoma - bu ish sharoitlarini, dam olish, turar joy, oziq-ovqat, ish haqi shartlari va boshqalarni belgilovchi yuridik hujjat. Shartnoma qanchalik to’liq tuzilgan bo’lsa hamda batafsil yoritilgan bo’lsa turli nizolar va tushunmovchiliklarni hal qilish osonroq bo'ladi. Shartnoma ikki nusxada rasmiylashtiriladi va turistik majmua rahbariyati hamda animator tomonidan imzolandi.


5. Xodimlar professionalligining o’sishi uchun imkoniyatlar

Animatorlar uzluksiz bilim, ko'nikma va malakalarini oshirib borishlari, professionalligini o'sishi uchun ularga imkoniyatlar berish kerak. Bu xodimlar uchun qo'shimcha rag'batlantirish hisoblanadi.

O'tgan o'n yil ichida turizm, sayyohlik va dam olish sanoati sezilarli darajada o’sdi, u endi avtomobil sanoatidan 4 marotaba ustun. Shuning uchun ham turizm sohasi katta iqtisodiy ahamiyatga ega.
Turizm va sayyohlik sanoati juda xilma-xil shakllarda bo‘lib, u turizm, san'at, madaniyat, muzeylar, milliy meros, sport, dam olish, istirohat bog'lari, davlat, xususiy, tijorat sohasini o'z ichiga qamrab oladi.
Dam olish sohasi ijtimoiy odatlar va kishilar dididaga o'zgarishlar, shuningdek, ommaviy axborot vositalari, axborot texnologiyalari sohasidagi, televidenieda yuz berayotgan o'zgarishlar bilan o’zaro bog’liq.
Ko'p odamlar sog'liqni saqlash va atrof-muhit yaxshilash masalasiga ko'proq e'tibor qaratish zarurligini tan oladi. Bo'sh vaqtni to'g'ri tashkil etish ushbu muammolarni hal qilishda o’z hissasini qo’shib, turmush darajasini yaxshilashga ta'sir qilishi mumkin. Bularning barchasi odamlarning ko'proq dam olish faoliyatini tashkil qilishda ishtirok etishiga olib keldi. Tashkilotchilarning malakasiga qarab, xodimlar turli klassifikatsiyada bo'lishlari mumkin (1-rasm):
- animatsiya xizmatidagi kichik xodim;
- animatsiya dasturlari va faoliyati tashkilotchilari: xoreograflar, o'qituvchilar, murabbiylar va boshqalar;
- mutaxassis menejer;

3. mutaxassis menejer

1. animatsiya xizmatidagi kichik xodim


2. animatsiya dasturlari va faoliyati tashkilotchilari: xoreograflar, o'qituvchilar, murabbiylar va boshqalar.


Animatsion tadbirlar ishtirokchilari, animatsion dasturlar mijozlari