1- statistika fani predmeti va uslubi

Potensial mehnat resurslariga mehnat yoshidagi mehnatga layoqatlilar kiritiladi. Mehnat qilish yoshi dinamikada o‘zgaruvchan bo‘lib, bu o‘zgarish davlat rivojlanish darajasi, iqtisodiyot krizisi yoki rivojlanishi, mehnat resurslariga bo‘lgan talab kabilar ta’sir ko‘rsatadi.
Haqiqiy mehnat resurslari deganda, o‘rganilayotgan davrda aholining o‘z mehnatiga o‘rin topgan qismi tushuniladi
Haqiqiy mehnat resurslari potensiali mehnat resurslariga qaraganda ko‘proqdir:

• 
  Ishlaydigan o‘smirlar: ishlaydigan o‘smirlar soniga turli xil omillar ta’sir ko‘rsatadi, eng ko‘proq ta’sir ko‘rsatadigan omil ijtimoiy-iqtisodiy omildir. Bunga oila iqtisodiyoti va farovonligi ham kiradi.
  
• 
  Ishlaydigan pensionerlar: ishlaydigan pensionerlar soniga, ayniqsa, demografik omil ta’sir ko‘rsatadi, ya’ni aholining eng tez ko‘payib boruvchi qismi katta yoshdagi kishilar, hozirgi davrda aholining qarish jarayoni va bular soni qancha tez ko‘paysa, ijtimoiy-iqtisodiy omilga ta’sir etuvchilar, o‘z iqtisodiyotini yaxshilashga intiluvchilar soni ham oshib boradi.
  

• 
  imtiyozli pensiyaga chiqib ishlamaydiganlar soniga;
  
• 
  ishdan ajralgan holda o‘qiyotganlar soniga;
  

• 
  uy-ro‘zg‘or ishlari bilan band bo‘lganlar soniga;
  
• 
  bola tarbiyasi bilan band bo‘lganlar soniga;
  
• 
  mehnat qilishni istamaydiganlar soniga
  va h.k.
  

Ta’sir etuvchi omillardan yana biri ma’naviy omil bo‘lib, mehnat qilishga o‘rgangan insonning mehnati jamiyatga kerak emasligi tushkunlikka olib keladi.

2. Mehnat resurslari statistik o‘rganish ob’ekti sifatida
Moddiy ne’matlar ishlab chiqarish va xizmatlar ko‘rsatish ikkita zarur tarkibiy qismdan
1. Moddiy resurslar (xom ashyo, asbob-uskunalar va xokazo)
2. Inson resurslaridan, ya’ni kasb malakalari va bilimlariga ega bo‘lgan xodimlardan iborat
2017 yilda ish bilan band aholi sonining 2016 yilga nisbatan yuqori o’sish sur’atlari tashish va saqlashda 2,6 % ni, moliyaviy va sug’urta faoliyatida 2,4 % ni, qurilishda 2,1 % ni va savdoda 1,9 % ni tashkil etdi.