0‘zbekist0n respublikasi oliy va 0‘rta maxsuis ta’lim vazirligi g‘. Hojiahmedov, I. Yaxyayeva, M. Umarova, A. Usmonov sifat menejmenti

Ma’naviy va moddiy rag'batlantirish. Xulq normalariga rioya qilayotgan ishchilami rag'batlantirish orqali ko'ngilsiz holatlardan qutulish va maqbullarini mustahkamlash ta’minlanadi. Mehnat natijalarini yaxshilash, axloqiy me’yorlarni mustahkamlashda ishchilami o'rinli ma’naviy va moddiy rag'batlantirishning ahamiyati katta.

Boshqaruv kengashi ma’naviy va moddiy rag'batlantirish rejalarining o'rinli tuzilishi uchun javob beradi. Bu rejalar ishchilarning shaxsiy xususiyatlari va aniq vaziyatlar bilan bog'langan bo'lishi kerak. Rag'batlantirish har doim katta pul qiymatida amalga oshirilmasligi lozim. Gohida minnatdorchilik so'zi, do'stona e’tibor, gazetadagi maqola va sovg‘a moddiy rag'batlantirishdan ustun keladi. Alohida ishchi yoki ishchilar guruhi rahbariyat ularning xizmatlarini tan olishi va intilishlarini yuqori baholashini bilishlari muhim. Boshqaruv kengashi rahbariyatga rag'batlantirishga munosib ishchilami tavsiya qilishi lozim. Bunday ishchilar rahbariyatning asosiy tayanchidir.