*/ V /*v • •.* • j menejment nazariyasi 0‘quv qollanma 0‘zbekist0n respublikasi oliy va 0‘rta maxsus ta’lim vazirligi

5.
 
Kadrlar  tanlash  va  joylashtirish  tamoyili. 
Bozor  iqtisodiyoti 
sharoitida  kadrlami  tanlash  va  joy-joyiga  qo‘yish  tamoyili  muhim  ahamiyat 
kasb etadi. Bozor munosabatlari boshqaruv kadrlariga qat’iy talablar qo‘yadi, 
ulaming ishbilarmonlik sifatlarini, ishlab chiqarish oldida turgan masalalarini 
belgilaydi.
 
6.
 
Shaxsiy tashabbus tamoyili. 
Bozorda ishbilarmon, omilkor, shaxsiy 
foyda uchun harakat qiluvchi, tadbirkor kishilar faoliyat yuritishi kerak.
 
7.
 
Javobgarlik  va  tavakkalchilik  tamoyili. 
Tadbirkor  o‘z  faoliyati 
uchun  javobgar  boiishi,  bunda  ma’lum  tavakkalchilik  ham  hisobga  olinishi, 
ya’ni tadbirkoming o‘z huquq va majburiyatlari boiishi kerak.
 
Shunday  qilib,  boshqaruv tamoyillari  boshqaruv fixnksiyalarini amalga 
oshirish  bo‘yicha  rahbarlaming  asosiy  g‘oyalari,  qonunlari  va  xatti-harakati 
qoidalari sifatida ifodalanishi mumkin.