Xatirchi tuman yuridik xizmat ko’rsatish markazi Ish beruvchining huquq va majburiyatlari

Xatirchi tuman yuridik xizmat ko’rsatish markazi


Ish beruvchining huquq va majburiyatlari

Quyidagilar ish beruvchilar sifatida ish yuritishi mumkin:

• 
  mulkchilik shaklidan va idoraviy mansubligidan qat’i nazar, tashkilotlar;
  
• 
  tashkilotlarning filiallari, vakolatxonalari yoki boshqa alohida tarkibiy bo‘linmalari (bundan buyon matnda tashkilotlarning alohida bo‘linmalari deb yuritiladi);
  
• 
  jismoniy shaxslar.
  
• 
  Jismoniy shaxslar quyidagi hollarda ish beruvchilar bo‘lishi mumkin:
  
• 
  agar ular yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi yakka tartibdagi tadbirkorlar sifatida ro‘yxatga olingan bo‘lsa;
  
• 
  agar ular o‘ziga xizmat ko‘rsatilishi va uy xo‘jaligini yuritishda yordamlashish maqsadida uy xizmatchilarini yollashni amalga oshirsa;
  
• 
  agar qonunchilikda nazarda tutilgan hollarda ularning kasbiy faoliyati ro‘yxatdan o‘tkazilishi va (yoki) litsenziyalanishi lozim bo‘lsa hamda ular mazkur faoliyatni amalga oshirish maqsadida xodimlar bilan mehnatga oid munosabatlarga kirishgan bo‘lsa.
  

Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

• 
  ushbu Kodeksda, boshqa qonunlarda nazarda tutilgan tartibda va shartlar asosida xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzish, o‘zgartirish hamda bekor qilish;
  
• 
  jamoa muzokaralari tashabbusi bilan chiqish va jamoa shartnomalarini tuzish;
  
• 
  xodimlarni halol samarali mehnati uchun rag‘batlantirish;
  
• 
  xodimlardan o‘z mehnat majburiyatlarini bajarishini va ish beruvchining mol-mulkiga (shu jumladan uchinchi shaxslarning ish beruvchida bo‘lgan mol-mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mol-mulkning but saqlanishi uchun javobgar bo‘lsa) ehtiyotkorona munosabatda bo‘lishini, ichki mehnat tartibiga rioya etishini talab qilish;
  
• 
  xodimlarni ushbu Kodeksda belgilangan tartibda intizomiy javobgarlikka tortish;
  
• 
  xodimlarni ular tomonidan ham ish beruvchiga bevosita etkazilgan, ham boshqa shaxslarga etkazilgan zararning o‘rnini qoplash natijasida ish beruvchida yuzaga kelgan to‘g‘ridan-to‘g‘ri haqiqiy zarar uchun moddiy javobgarlikka tortish;
  
•