Moliya va boshqaruv hisobi

O’ZBEKISTON RESPUBLIKASI

OLIY VA O’RTA MAXSUS TA’LIM VAZIRLIGI

TOSHKENT MOLIYA UNIVERSITETI

“MOLIYA VA BOSHQARUV HISOBI” FANIDAN

KURS ISHI
Mavzu: Mehnatga haq to’lashning sintetik va analitik hisobi
Tayyorladi: 3-kurs KBIS-61 guruh talabasi

Xursandova Dilshoda

Ilmiy rahbar:__ Dots. Ochilov I


Kurs ishi taqriziga

Topshirilgan sana

“___” _____2021 y.

Kurs ishi himoya

Qilingan sana

“___” ______2021 y.

Baho:________


(imzo)
(imzo)

Komissiya a’zolari:
_____________________



Kurs ishi taqrizdan

Qatrarilgan sana

“___” ______2021 y.

Toshkent 2021
Mehnatga haq to’lashning sintetik va analitik hisobi

Reja:

Kirish

Asosiy qism

1. Mehnat va ish haqini hisobga olishning asosiy vazifalari

2.Mehnatga haq to’lash bo’yicha xodimlar bilan hisob-kitoblarning sintetik hisobi

3. Mehnatga haq to‘lashning sintetik va analitik hisobi hususiyatlari

Xulosa

Foydalanilgan adabiyotlar

Kirish

Mavzuning dolzarbligi mehnat va ish haqini hisobga olishda xo’jalik yurituvchi sub’ektning shaxsiy tarkibi va turkumlanishi bu borada respublikamizda amalga oshirilayotgan islohotlar.

Respublikamizda amalga oshirilayotgan iqtisodiy islohotlarning tub negizida aholini ijtimoiy himoya qilish, qilingan mehnatiga yarasha taqdirlash hamda turmush farovonligini oshirish masalasi yotadi.

Ushbu masalalarni hal etish borasida bugalteriya sohasida ham ijobiy ishlar amalga oshirilmoqda, xususan inson mehnat qilar ekan uning hisobini to’g’ri tashkil etish va yuritish, to’lovlarni hamda ajratmalarni o’z vaqtida olib borishni taqozo etadi. Fuqarolarni mehnat qilishi uchun har qanday sharoitlar yaratilib ularning mehnatga bo’lgan munosabatini, mulkiy xissiyotini uyg’otishga oid qator tadbirlar qilinmoqda. Xususan Prezidentimiz o’zining bir qator qaror va qonunlarida bu kabi yuqoridagi masalalarga ijobiy yondashmoqda. Ma’lumki, mashhur besh tamoyillaridan biri»bo’lmish ijtimoiy himoya qilish dasturi buning yaqqol asosidir.

Hozirgi paytda xalqimiz oldida turgan mamlakat iktisodiy va ijtimoiy- siyosiy turmushini barqarorlashtirish tadbirlari, yaqin vaqt ichida iste’mol bozoridagi taqchillikni bartaraf qilish borasidagi vazifalarini bajarish uchun, birinchi navbatda, mehnat unumdorligini o’stirish talab etiladi.

Keyingi paytda tarif tizimi va mehnatni muvofiqlashtirish, xo’jalik yurituvchi sub’ekt jamoasiga beriladigan mukofotlari ularning mehnat hissalariga qarab belgilash borasida muhim tadbirlar amalga oshirilmoqda. Xodimlarning mehnatiga haq to’lash shakllari, tartibi va miqdori hamda daromadlarining boshqa turlari xo’jalik yurituvchi sub’ekt tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi. Bunda xo’jalik yurituvchi sub’ektlar tomonidan bajarilayotgan ishlarning murakkabligi va sharoitga qarab tabaqalash uchun davlat tarif stavkalari bo’yicha ish haqi, maoshlaridan mojl uchun foydalanishlari mumkin.

Xo’jalik yurituvchi sub’ekt xodimlarining shaxsiy daromadi, ya’ni mehnatga haq to’lash mablag’lari mahsulot tannarxiga kiritiladigan to’lovlar hamda xo’jalik yurituvchi sub’ekt ixtiyorida qoldiriladigan foyda hisobidan beriladigan to’lovlardan iborat. Mahsulot tannarxiga kiritiladigan to’lovlar tarkibiga ishbay ish haqi (rastsenkasi), tarif stavkasi, lavozimlik maoshlari (okladlari), rag’batlantirish va tovon (kompensatsiya) to’lovlari, ishchi va xizmatchilarni ularning ishlab chiqarish faoliyatidagi aniq ko’rsatkichlari uchun belgilangan mukofotlash tartiblariga qarab hisoblangan ish haqi hamda amaldagi qonunlarda ko’zda tutilgan to’lovlar kiradi. Iste’molga yo’naltiradigan mablag’larni tartibga solish maqsadida soliq belgalangan