Mexnat unumdorligiga ta’sir etuvchi psixologik omillar

Mexnat unumdorligiga ta’sir etuvchi psixologik omillar

951-18 guruh Ro’zimov Javlonbek

Xodimlarning mehnat faoliyati samaradorligini oshirishning psixologik omillari. Mehnat faoliyatini baholash Mehnat faoliyati samaradorligi shartlari

• "Mehnat faoliyati" - insonning moddiy ishlab chiqarish faoliyati. Zamonaviy ishchi. Odamlarning moddiy ishlab chiqarishdagi mehnati alohida ahamiyatga ega. Aksincha, tashabbuskorlik - bu yuqori professionallikdan dalolat beradi. Tashabbuskorlik va sadoqat o'zaro bog'liq. Texnologik me'yorlarga qat'iy rioya qilish texnologik intizom deyiladi.

• "Mehnat intizomi" - Mehnat qonunining manbai - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 2002 y.). Mehnat huquqi - bu mehnat faoliyati sohasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi soha. Noma'lum davr uchun (eng tez-tez). Muayyan ishning davomiyligi uchun. Muayyan davr uchun, 5 yildan ortiq bo'lmagan (shartnoma). Siz 16 yoshdan ish topishingiz mumkin (14 yoshdan ota-onalarning ruxsati bilan).

• Mehnat motivatsiyasi - Kasbiy asoslangan xodim. Kerakli ma'lumotlarning etishmasligi. Psixologik va tashkiliy yordamning etishmasligi. 2. Shaxsning ma'lum bir motivatsion tuzilishini shakllantirish. Demotivatsiya dinamikasi. Motivatsiya nazariyasi. Demotivatsiya bosqichlari. 10. Samarali axborot tizimiga talablar.

ISH SAMARADORLIGI

• Ishlash samaradorligi mehnat mazmuni bilan qoniqish sababi va mehnat sharoitlari va moddiy mukofotlardan qoniqish natijasi.
• Odamning mehnat faoliyati samaradorligi ko'p jihatdan mehnatning predmeti va vositalariga, tananing ish qobiliyatiga, ish joyini tashkil qilishga va ish muhitining gigienik omillariga bog'liq.

Mehnat unumdorligi

• Mehnat unumdorligi - minimal ish haqi xarajatlari bilan eng katta samaraga erishishda ifodalangan xodimlarning mehnat faoliyati samaradorligi. Natijada ishlab chiqarilgan barcha mehnat xarajatlariga nisbati bilan o'lchanadigan ishlab chiqarishning iqtisodiy samaradorligidan farqli o'laroq, iqtisodiy e.t., olingan natijaning inson faoliyatining barcha sohalarida tirik mehnat xarajatlariga nisbati bilan belgilanadi; moddiy ishlab chiqarish sohasida, noishlab chiqarish tarmoqlarida, shaxsiy yordamchi va maishiy sohalarda

Foydalanish qobiliyati - muayyan vaqt davomida bajarilgan ishlarning miqdori va sifati bilan tavsiflangan inson tanasining funktsional imkoniyatlarining qiymati. Mehnat faoliyati davomida tananing ish qobiliyati vaqt o'tishi bilan o'zgaradi. Mehnat faoliyati jarayonida insoniy holatlarning bir-birini almashtiradigan uchta asosiy bosqichi mavjud:

• – faollashtirish davri, yoki samaradorlikni oshirish; ushbu davrda ishlash darajasi boshlang'ichga nisbatan asta-sekin o'sib boradi; ishning tabiati va insonning individual xususiyatlariga qarab, bu muddat bir necha daqiqadan 1,5 soatgacha, aqliy ijodiy ish bilan esa 2 ... 2,5 soatgacha davom etadi;
• –yuqori barqarorlik fazasi; u yuqori mehnat ko'rsatkichlarining nisbiy barqarorligi yoki hatto fiziologik funktsiyalarning keskinligini pasayishi bilan birlashtirilishi bilan tavsiflanadi; ushbu bosqichning davomiyligi mehnatning og'irligi va intensivligiga qarab 2 ... 2,5 soat yoki undan ko'p bo'lishi mumkin;
• –pasayish davri, insonning asosiy ishchi organlarining funktsional imkoniyatlarining pasayishi bilan tavsiflanadi va charchoq hissi bilan birga keladi.

Ish faoliyatini baholash

• Ish faoliyatini baholash - tashkilot xodimlarini ish samaradorligini darajasiga qarab baholangan xodim tomonidan baholash yo'nalishi. Bu quyidagilarni hisobga oladi:
• To'g'ridan-to'g'ri mehnat natijalari ko'rsatkichlari;
• Mehnat natijalariga erishish shartlari ko'rsatkichlari;
• Kasbiy xulq-atvor ko'rsatkichlari;
• Shaxsiy fazilatlarni tavsiflovchi ko'rsatkichlar.

Eng muhim elementlardan biri mehnat samaradorligini oshirish kishi mehnat ta'limi natijasida ko'nikma va ko'nikmalarni takomillashtirish .

• Eng muhim elementlardan biri mehnat samaradorligini oshirish kishi mehnat ta'limi natijasida ko'nikma va ko'nikmalarni takomillashtirish .
• Psixofiziologik nuqtai nazardan, sanoat tayyorgarligi - bu muayyan ishni eng samarali bajarish uchun moslashuv jarayoni va inson tanasining fiziologik funktsiyalaridagi tegishli o'zgarishlar. O'qitish (o'rganish) natijasida mushaklarning kuchi va chidamliligi oshadi, ish harakatlarining aniqligi va tezligi oshadi va fiziologik funktsiyalar ish tugagandan so'ng tezroq tiklanadi.

E’TIBORINGIZ UCHUN RAXMAT