|
Korxonada hodimlarni tanlash va joy-joyiga qo’yish konsepsiyasining mohiyati Tayyorladi: Sirojiddinov Shukrullo reja - Xodimlarni tanlash tushunchasining huquqiy mohiyati.
- Xodimlarni joy-joyiga qo‘yish tushunchasining huquqiy mohiyati.
- Xodimlarni tanlash va joy-joyiga qo‘yishning ahamiyati.
Xodimlarni tanlash tushunchasining huquqiy mohiyati. - Mamlakatni ijtimoiy-iqtisodiy rivojlantirish yo‘llaridan bi- ri xodimlar bilan ishlashni iqtisodiy taraqqiyotning yangi shart- sharoitlariga muvofiq holga keltirishni taqozo etmoqda. Shu munosabat bilan boshqaruv xodimlarini tanlash va joy-joyiga qo‘yishni takomillashtirish, bu ishga yangicha yondashuvlarni shakllantirish muammosiga alohida e’tibor berish zarur. Xodim larni tanlash ko‘pincha ko‘rsatilayotgan nomzod muayyan lavozimi bo‘yicha xizmat vazifalariga mos kelishini o‘rganish jarayoni deb ta’riflanadi.
ehtimol tutilgan nomzodlar to‘g‘risida axborotlar to‘plash;
olingan axborotlarni muayyan sistema bo‘yicha ishlab chi- qish;
nomzodlarning zarur fazilatlariga baho berish va ularning har biriga tavsifnomalar tuzish;
● nomzodlarning jami fazilatlarini hamda ushbu lavozim bo‘yicha vazifalarni bajarish uchun zarur bo‘lgan talablarni qiyos- lash
● bir lavozimga tavsiya etilgan bir necha nomzodlarni taqqos- lash va lavozim bo‘yicha vazifalarni bajarish uchun eng munosi- bini tanlash
● nomzodlarni lavozimga tanlash yoki tasdiqlash.
Xodimlar
ni tanlash jarayoni
Xodimlarni tanlash jarayonining yangi jihatini lavozimga tan- lash uchun ko‘rsatilgan nomzodlar to‘g‘risida jamoa fikrini aniq- lash deb ta’riflash mumkin. Xodimlarni tanlash jarayonida bu jihat jarayonining yakunlovchi bosqichi – lavozimga tanlashdan oldin bo‘lishi kerak. - Xodimlarni tanlash jarayonining yangi jihatini lavozimga tan- lash uchun ko‘rsatilgan nomzodlar to‘g‘risida jamoa fikrini aniq- lash deb ta’riflash mumkin. Xodimlarni tanlash jarayonida bu jihat jarayonining yakunlovchi bosqichi – lavozimga tanlashdan oldin bo‘lishi kerak.
Xodimlarni joy-joyiga qo‘yish tushunchasining huquqiy mohiyati - Xodimlarni kasbga saralash respublikamiz mustaqillikka erish gan hozirgi paytda har bir kishining mehnat qilish va kasb tanlashga bo‘lgan konstitutsiyaviy huquqlarini ro‘yobga chiqa rish uchun qulay shart-sharoitlar yaratmoqda. Mamlakatda tashkil etilayotgan kasb tanlash xizmati mana shu maqsadlarga xizmat qilishi kerak, har bir yosh kishining qiziqishlariga va alohida-alo- hida xususiyatlariga juda to‘liq mos keladigan kasbni tanlashda yoshlarga yordam berish ana shu xizmatning asosiy vazifasidir.
Xodimlarni joy-joyiga qo‘yish tushunchasining huquqiy mohiyati - Kasbning shaxsga nisbatan talablari turlicha bo‘lib, yuqori balandliklarda suv osti va yer ostida ishlash bilan bog‘liq (kosmonavt uchuvchi, g‘avvos, shaxtyor va boshqalar) kasblarni tanlagan kishilarning sog‘lig‘iga nisbatan qat’iy talablar qo‘yiladi
- Tajribaning ko‘rsatishicha, bir xildagi, mazmuniga ko‘ra o‘xshash bo‘lgan ishlarni har xil kishilar turli darajadagi zo‘riqish bilan o‘zlashtirib,so‘ngra esa turlicha muvaffaqiyat bilan mustaqil ravishda bajaradilar. Ba’zi xodimlar nisbatan tez va oson o‘rganib olib tanlagan sohada unumli mehnat qiladilar, bu esa ularning psixofiziologik xususiyatlari kasb talablariga mos kelishi bilan bog‘liqdir.
Xodimlarni tanlash va joy-joyiga qo‘yishning ahamiyati. - Ishlab chiqarish samaradorligini oshirishda va yuksak pirovard natijalariga erishishda mehnat jamoasining barqarorligi muhim ahamiyatga ega. Bu narsa xodimlar shaxsiy tarkibining barqa- ror doimiyligiga erishish yuzasidan kompleks ijtimoiy-iqtisodiy tashkiliy chora-tadbirlar bilan ta’minlaydi
Xodimlarni tanlash va joy-joyiga qo‘yishning ahamiyati. Korxonada mehnat jamoasini barqarorlashtirish jarayonini boshqarish quyidagi kichik tizimni o‘z ichiga oladi: ● xodimlarni qabul qilish va joy-joyga qo‘yish; ● xodimlarni ko‘paytirish; ● xodimlarning kasb bo‘yicha o‘sishi; ● ishdan bo‘shash sabablarini tahlil qilish va xodimlar qo‘nimsizligining oldini olish. Xodimlarni tanlash va joy-joyiga qo‘yishning ahamiyati. - «Xodimlarni ishga qabul qilish va joy-joyiga qo‘yish» kichik tizimli korxonaga zarur xodimlarni qabul qilish va ularni ishlab chiqarishda kerakli joyga qo‘yishni ta’minlaydi. Mehnat shartno- masi xodimlar bilan korxonalarning talab ehtiyojlarini qondiruv- chi, barqaror jamoa shakllantirishning huquqiy asosi hisoblana- di. Mehnatni tashkil etishning kollektiv shakllari sharoitida yangi a’zolarni ishga qabul qilishda boshlang‘ich mehnat jamoalari ning ahamiyati ancha oshadi.
Xodimlarni tanlash va joy-joyiga qo‘yishning ahamiyati. - Kasbga saralash (tanlash) xodimga uning sog‘lig‘i va alohida xususiyatlariga juda mos keladigan kasbni tanlashga yordam berish maqsadida uning meditsina tekshiruvidan o‘tkazish asosida psixofiziologik diagnostikaning ilmiy asoslangan metod va usullari sistemasini o‘z ichiga oladi
- Kasb tanlashning o‘ziga xos xususiyati shundan iboratki, kasbga saralashdan farqli o‘laroq bu kasbga emas, balki insonga bog‘liq bo‘ladi, ya’ni uning maqsadi konkret kasb uchun odamlarni saralash emas, balki mazkur kishi uchun kasbni tanlashdir. Kasbga saralash jarayonida jismoniy va aqliy tafovutlar asosida insonning kasbga kerakligi aniqlanadi. Ammo bu gap tabiat insonga kasbga munosibligining o‘chmas belgisini chin degan ma’noni bildirmaydi.
E’tiboringiz uchun rahmat E’tiboringiz uchun rahmat
Do'stlaringiz bilan baham: |
