Change history



Download 225,5 Kb.
bet1/2
Sana17.07.2022
Hajmi225,5 Kb.
#812729
  1   2
Bog'liq
SOP-HR-002 - Ishga qabul qilish va tanlash.uzb





MCHJ ZUMA PHARMA
Parkent, Tashkent, Uzbekistan




STANDARD ISHLASH TARTIBI

Sarlavha

Kadrlar va ma’miroyat

SOP raqami.

SOP-HR-002

Versiya raqami




Bo’lim

Xodimlar bo’imi va administrasiya

Nashr raqami

00

Kuchga kirish




Tekshirish sanasi







  1. MAQSAD:




    1. Xodimlarni ishga olish va tanlashda qabul qilinadigan tartibni belgilash.




  1. QO’LLANILISHI:




    1. Ushbu MJCH ZUMA PHARMAda xodimlarni ishga olish va tanlash tartibini qamrab oladi MCHJ ZUMA PHARMA




  1. MAJBURIYATLARI:




    1. Tegishli bo’lim boshlig’i xodimlar va ma’muriyat

    2. Xodimlar bo'limi boshlig'i va ishga qabul qiluvchi belgilangan tartibni bajarishi kerak.

direktoriga o’z bo’limidagi bo’sh lavozim to’gr’isida korperativ elektron pochta orqali xabar beradi.

  1. MASULIYAT:




    1. HR va ma’muriyat direktori SOP uchun javob beradi.




  1. TARIFLAR:




    1. Yo’q




  1. TARTIBI:

    1. Boshqaruvchi direktor moliyaviy yilning boshida yillik byudjet rejasini tasdiqlaydi. Tashkiliy qayta qurishda xodimlar qayta ko’rib chiqishi mumkin.

    2. Ishga qabul qiluvchi suhbatga qo'ng'iroq qilishdan oldin yoki onlayn suhbatdan oldin tegishli ish tarixini, ish haqi kutilganligini, shaxsiy ma'lumotlarni tekshirish maqsadida nomzodlar bilan suhbatning dastlabki Barcha byudjet bo'yicha bo'sh ish o'rinlari uchun tegishli bo'lim boshlig'i tegishli ishni ta'minlaydi. Xodimlar bo'limiga tavsiflar (JD). Tegishli ravishda byudjetdan tashqari bo’sh o’rinlari uchun bo’lim bo’shlig’i format raqami bo’yicha xodimlar so’rov shaklini boshlaydi:

SOP-HR-002-F01, bo’sh ish o’rinlarini ko’rsatib uni tasdiqlash uchun bo’lim direktoriga va xodimlar bo’limi direktoriga yuborish kerak.

    1. Tasdiqlgan formatni tasdiqlgan bo’lim rahbari uni kadrlar boshlig’iga yuborishi kerak.

    2. Tasdiqlangan shaklni olgandan so’ng, HR rahbari ishga qabul qilish jaayoni boshlaydi.

    3. Rahbar HR va menejeri tegishli nomzodlarning rezyumerlarini tuzish uchun quyidagi variantlarga murojat qilinishi kerak: MCHJ ZUMA PHARMA ish portali, maslahatchilar, mavjud ma'lumotlar bazasi, MCHJ ZUMA PHARMA sayti, xodimlarga tavsiyanomalar.

    4. Rahbar HR va menejeri manba kanallaridan olingan rezyumelarni tekshiradi va nomzodlarni shaxsiy suhbatga chaqirish bo'yicha maslahat berish uchun bo'lim boshlig'iga qisqa ro'yxatga olish uchun mos profillarni yuboradi




    1. Ishga qabul qiluvchi saralangan nomzodlarni kelishilgan jadvalhga muvofiq suhbatga chaqirishni tashkil qiladi.




    1. Ishga qabul qiluvchi tegishli ish tarixi, ish haqi talablari, shaxsiy ma'lumotlarini tekshirish maqsadida nomzodlarning dastlabki telefon orqali suhbatini tashkil qiladi..




    1. Tanlov tartibi quyidagilardan iborat bo'lishi kerak:

      1. Bo'lim boshlig'i bilan suhbatning birinchi bosqichi. Suhbatni baholash shakli to'ldirilgan.

      2. Bo'lim boshlig'i bilan ikkinchi tur.

      3. Agar bo’sh ish o’rinlari kamida o’rta bo’lsa. GM bilan suhbatning yakuni bosqichi.

      4. Xodimlar bo’limi boshlig’i va ishga yollovchi tanlovning barcha bosqichi.




    1. Xodimlar bo'yicha rahbari tanlangan nomzodlarga taklif xatini (OL) beradi va nomzoddan qabul

qilinishini so’raydi. OL dan vos kechishi istisno- bu boshqaruvning yo’qligi.



    1. Taklif xati qabul qilingandan so'ng, xodimlar bo'limi rahbari tanlangan nomzodni vakolatli shifoxona tomonidan ishga kirishdan oldin tibbiy ko'rikdan o'tkazishni tashkil qiladi

    2. Tibbiy yaroqlilikni sertifikatlashda kadrlar qo'shilish kunida mehnat shartnomasini tuzadi, unda mehnat sharoit ko’rsatilgan.

    3. Nomzod qo'shilganidan so'ng u orientatsiya dasturidan o'tadi va tegishli treninglardan o'tadi. Bunday yo'naltirish va o'qitish dasturi xodimlar bo'limi tomonidan boshqa bo'limlar bilan kelishilgan holda ish o'rni uchun tegishli bo'lgan holda rejalashtirilishi kerak.

    4. Yangi xodim ishga qabul qilingan birinchi kunida xodim kodi ajratiladi va kirish C1dasturiga kiradi





  1. Download 225,5 Kb.

    Do'stlaringiz bilan baham:
  1   2




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish