``Autstaffing tushunchasi``



Download 61,2 Kb.
Sana09.06.2022
Hajmi61,2 Kb.
#647295
Bog'liq
Autstaffing tushunchasi``

``Autstaffing tushunchasi``

Autstaffing -bu uchinchi shaxslarning xodimlarini "ijaraga berish" turi. Mexanizm quyidagicha: siz vositachiga (asosan, ishga qabul qilish agentliklari) murojaat qilib, ariza berasiz - xodimlarning qaysi darajasi, qancha vaqt va nima uchun kerak. Ishga qabul qilish agentligi nomzodlarni qidiradi va siz bilan xizmat shartnomasini tuzadi. Siz har bir xodim uchun yollash agentligiga belgilangan miqdorni to'laysiz va yollangan xodimlarga har qanday vazifalarni bajarishni buyurasiz.

  • Autstaffing -bu uchinchi shaxslarning xodimlarini "ijaraga berish" turi. Mexanizm quyidagicha: siz vositachiga (asosan, ishga qabul qilish agentliklari) murojaat qilib, ariza berasiz - xodimlarning qaysi darajasi, qancha vaqt va nima uchun kerak. Ishga qabul qilish agentligi nomzodlarni qidiradi va siz bilan xizmat shartnomasini tuzadi. Siz har bir xodim uchun yollash agentligiga belgilangan miqdorni to'laysiz va yollangan xodimlarga har qanday vazifalarni bajarishni buyurasiz.
  • Autstaffing (ijaraga olingan mehnat kabi) xodimning emas, balki ish beruvchining manfaatini ko‘proq himoya qiladi, chunki bu usul xodimlarni saqlab turish xarajatlarini iqtisod qilish imkonini yaratadi.
  • Mashinani ijaraga olganingizda autstaffing boshlanadi. Siz murojaat qilgan kompaniya sizning talablaringizga muvofiq avtomobil tanlaydi - model, dvigatel hajmi, ot kuchiga, pul oladi va mashinani o'z vaqtida qaytarib berishingizni kutadi.

Autstaffing - bu loyiha ustida ishlash uchun mustaqil mutaxassisni yollash (inglizcha autstaffingdan - xodimlarni shtat tarkibidan chiqarish). Xodimni autstaffga qabul qilish, uni ma'lum bir loyihada ishlash uchun autstaffing kompaniyasidan "ijaraga olish" deganidir. Loyiha yakunlanmaguncha, mutaxassis mijozlar guruhining bir qismi bo'ladi. Bunday mutaxassisning xizmatlari uchun to'lov to'g'ridan -to'g'ri unga emas, balki uni "ijaraga olgan" kompaniyaga tushadi. U o'z navbatida, o'z xodimining maoshini to'laydi.

  • Autstaffing - bu loyiha ustida ishlash uchun mustaqil mutaxassisni yollash (inglizcha autstaffingdan - xodimlarni shtat tarkibidan chiqarish). Xodimni autstaffga qabul qilish, uni ma'lum bir loyihada ishlash uchun autstaffing kompaniyasidan "ijaraga olish" deganidir. Loyiha yakunlanmaguncha, mutaxassis mijozlar guruhining bir qismi bo'ladi. Bunday mutaxassisning xizmatlari uchun to'lov to'g'ridan -to'g'ri unga emas, balki uni "ijaraga olgan" kompaniyaga tushadi. U o'z navbatida, o'z xodimining maoshini to'laydi.
  • Autstaffing-bu kichik va o'rta biznes uchun mashhur yechim, bu yerda xodimlar soni 100 kishidan oshmaydi.
  • Bu xizmat, ayniqsa, inqiroz davrida, kompaniyalar xarajatlarni optimallashtirish uchun xodimlarni qisqartirishga majbur bo'lganda, lekin hali bajarilishi kerak bo'lgan ishlar hajmi mavjud bo`lganda. Shunday qilib, hozirda autstaffingni batafsil ko'rib chiqishga arziydi.

Misol: yirik kompaniya (masalan, avtomobil ishlab chiqaruvchi) o'z avtomobillarida multimediya uchun dasturiy ta'minot ishlab chiqish uchun o'z IT bo'limini yaratmaydi, lekin bu vazifani ushbu sohada tajribaga ega bo'lgan IT -kompaniyaga topshiradi.

  • Misol: yirik kompaniya (masalan, avtomobil ishlab chiqaruvchi) o'z avtomobillarida multimediya uchun dasturiy ta'minot ishlab chiqish uchun o'z IT bo'limini yaratmaydi, lekin bu vazifani ushbu sohada tajribaga ega bo'lgan IT -kompaniyaga topshiradi.
  • Autstaffingning o'ziga xos xususiyatlari quyidagilar:
  • u yerda ish joyi;
  • ish ta'rifi shakllantirildi;
  • ish haqi hisoblanadi;
  • bandlik bir korxonada amalga oshiriladi, ammo haqiqiy ish boshqasida amalga oshiriladi.

Eng yaxshi misol bo'ladi bugungi kunda mashhur mavsumiy yollash agentliklari... Mutaxassis bunday kompaniyaga ishlashga boradi, shartnoma imzolaydi, ammo undan keyin u o'tkaziladi doimiy ish boshqa korxonaga. Masalan, biron bir kishini shunday kompaniya yollaydi, shundan so'ng menejer unga boshqa kompaniyada rezavorlar yig'ish uchun ish qidiradi. Mavsum tugashi bilanoq, xodim asl kompaniyasiga qaytib keladi yoki o'sha kompaniyada ishlaydi yoki shu kabi mavsumiy kompaniyada ish kutadi.

  • Eng yaxshi misol bo'ladi bugungi kunda mashhur mavsumiy yollash agentliklari... Mutaxassis bunday kompaniyaga ishlashga boradi, shartnoma imzolaydi, ammo undan keyin u o'tkaziladi doimiy ish boshqa korxonaga. Masalan, biron bir kishini shunday kompaniya yollaydi, shundan so'ng menejer unga boshqa kompaniyada rezavorlar yig'ish uchun ish qidiradi. Mavsum tugashi bilanoq, xodim asl kompaniyasiga qaytib keladi yoki o'sha kompaniyada ishlaydi yoki shu kabi mavsumiy kompaniyada ish kutadi.

Ko'pincha kompaniya xodimlari oddiygina shtatdan chetlashtiriladi, ammo ular o'z vazifalarini bajarish uchun qoladilar. Bunday holda menejer kelishilgan ish haqini to'laydi va mutaxassislar o'tkazilgan kompaniya barcha hujjatlar bilan shug'ullanadi. Ammo aslida xodimlar boshqa kompaniyada ishlaydi.

  • Ko'pincha kompaniya xodimlari oddiygina shtatdan chetlashtiriladi, ammo ular o'z vazifalarini bajarish uchun qoladilar. Bunday holda menejer kelishilgan ish haqini to'laydi va mutaxassislar o'tkazilgan kompaniya barcha hujjatlar bilan shug'ullanadi. Ammo aslida xodimlar boshqa kompaniyada ishlaydi.
  • Autstaffing xodimlarining mehnat sharoitlari shtatdagi xodimlarnikidan ancha yomon bo‘lib, ularga pastroq ish haqi to‘lanishi ehtimoli ham yo‘q emas. Odatda qabul qiluvchi tashkilotda o‘rnatilgan yuqoriroq mehnat standartlari (masalan, ustamalar, qo‘shimcha to‘lovlar, rag‘batlantirish tarzidagi to‘lovlar, kompensatsiyalar va hokazolar) autsafferlarga nisbatan tatbiq etilmaydi.

Download 61,2 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish