18 yoshga to`lmaganlarni ishga qabul qilishda uni tibbiy ko`rikdan o`tishi muhimmi Ishga qabul qilishni rasmiylashtirish uchun quyidagi hujjatlar zarur bo‘ladi:
mehnat shartnomasi –
xodim bilan ish beruvchi o‘rtasida muayyan mutaxassislik, malaka,
lavozim bo‘yicha ishni ichki mehnat tartibiga bo‘ysungan holda taraflar kelishuvi, shuningdek,
mehnat to‘g‘risidagi qonunlar va boshqa normativ hujjatlar bilan belgilangan shartlar asosida haq
evaziga bajarish haqidagi kelishuv;
ishga qabul qilish to‘g‘risidagi buyruq – xodimning mehnat daftarchasiga yozuvlarni
kiritish uchun asos bo‘luvchi hujjat;
mehnat daftarchasi – xodimning mehnat stajini tasdiqlovchi asosiy hujjat;
shaxsiy varaqa – anketa-tarjimai hol tusidagi ma’lumotlarni o‘z ichiga oluvchi hisob
hujjati;
shaxsiy yig‘ma jild – xodim to‘g‘risidagi tarjimai hol tusidagi ma’lumotlar, shuningdek,
uning kasbiy tajribasiga oid ma’lumotlarni o‘z ichiga oluvchi hujjatlar yig‘indisi. Shaxsiy yig‘ma
jild xodimning butun ish davri mobaynida shakllantiriladi, zaruriyatga ko‘ra yangilab boriladi
va uning ushbu tashkilotdagi mehnat faoliyatini aks ettiruvchi hujjatlar bilan to‘ldiriladi.
Ishga kirayotgan shaxs mazkur hujjatlardan tashqari ishga qabul qilish to‘g‘risida ariza
yozadi.
8. Kadrlarga oid hujjatlarni ro‘yxatga olishning quyidagi shakllari yuritiladi:
mehnat daftarchalarini hisobga olish kitobi;
mehnat shartnomalarini ro‘yxatga olish jurnali;
kadrlarning shaxsiy tarkibiga oid buyruqlarni qayd etish jurnali;
tarmoq mukofotlari bilan taqdirlashga oid buyruqlarni qayd etish jurnali;
xizmat safariga yuborish to‘g‘risidagi buyruqlarni ro‘yxatga olish jurnali;
ichki mehnat tartibi qoidalari va tashkilotning boshqa lokal normativ hujjatlari bilan
tanishtirish jurnali.
9. Ishga kirayotgan shaxs kadrlar xizmati xodimiga quyidagi hujjatlarni taqdim etadi:
pasport yoki uning o‘rnini bosuvchi hujjat, o‘n olti yoshga to‘lmagan shaxs
esa – tug‘ilganlik haqidagi guvohnoma va yashash joyidan ma’lumotnoma;
mehnat daftarchasi (birinchi marta ishga kirayotganlar bundan mustasno). O‘rindoshlik
asosida ishga kirayotgan shaxslar mehnat daftarchasining o‘rniga asosiy ish joyidan
ma’lumotnoma taqdim etadi;
harbiy guvohnoma yoki qayd guvohnomasi;
oliy yoki o‘rta maxsus, kasb-hunar ta’lim muassasasini tugatganligi haqidagi diplom,
mazkur ishni bajarish huquqini beruvchi guvohnoma yoxud boshqa tegishli hujjat (qonun
hujjatlariga muvofiq ish bajarishga faqat maxsus ma’lumot yoki maxsus tayyorgarlikka ega
shaxslar qo‘yilganda);
soliq to‘lovchining identifikatsiya raqami berilganligi to‘g‘risidagi guvohnoma;
jamg‘arib boriladigan pensiya daftarchasi (shaxsiy jamg‘arib boriladigan pensiya hisob
varag‘ining raqami to‘g‘risida ma’lumot olish uchun).
Yuqoridagilarga qo‘shimcha ravishda quyidagilar taqdim etiladi:
tibbiy ko‘rik natijalari haqida hujjat, ya’ni ma’lumotnoma yoki xulosa (zarur bo‘lsa);
o‘n olti yoshga to‘lmagan shaxslarning ota-onasidan birining yoki ularning o‘rnini
bosuvchi shaxslarning yozma roziligi;
yashash guvohnomasi – chet el fuqarolari va fuqaroligi bo‘lmagan shaxslar tomonidan;
6 dona 3x4 hajmli rasm.
10. Mehnat shartnomasi tuzilganda mehnat daftarchasi qonun hujjatlarida o‘rnatilgan
tartibda dastlab ish beruvchining kadrlar xizmati (kadrlarga oid hujjatlarni yuritish uchun mas’ul
bo‘lim, sho‘balar, mutaxassislar, kadrlar bo‘yicha menejerlar) xodimi tomonidan to‘ldiriladi.
11. Kadrlar xizmati xodimi ishga qabul qilishni rasmiylashtirishni mehnat shartnomasi
tuzilgandan keyin boshlaydi.
12. Tashkilot xodimlari uchun mehnat shartnomasining shakli tashkilot rahbarining
buyrug‘i bilan tasdiqlanadi yoki har bir xodim uchun yakka tartibda to‘ldirilishi mumkin.
13. Mehnat shartnomasi yozma shaklda, kamida ikki nusxada tuziladi. Bir nusxasi imzo
ostida xodimga topshiriladi, ikkinchi nusxasi esa arxivda saqlashga topshirilgunga qadar ish
beruvchi tomonidan kadrlar xizmatida saqlanadi.
14. Mehnat shartnomasini ish beruvchi tomonidan tashkilot rahbari, u bo‘lmagan vaqtda
esa vakolat berilgan shaxs imzolaydi.
15. Tomonlar imzolagandan keyin mehnat shartnomasi
