Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

Статья 453. Постоянная и временная дистанционная работа 
Постоянной дистанционной работой является работа лиц, 
заключивших с работодателем:
трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой 
договор о дистанционной работе в течение всего времени выполнения 
работы, обусловленной трудовым договором; 
дополнительное соглашение к трудовому договору, содержащее 
условие о работе вне стационарного рабочего места, находящегося под 
контролем работодателя, на постоянной основе. 
Временной дистанционной работой является режим работы, 
предусматривающий временное выполнение работником с его согласия 
трудовой функции вне стационарного рабочего места, находящегося
под контролем работодателя. При временной дистанционной работе
по соглашению сторон трудового договора должен быть обусловлен срок 
работы в дистанционном режиме. 
Срок работы в дистанционном режиме может быть определен 
посредством: 
указания общей продолжительности срока дистанционной работы
в днях, месяцах и других; 
установления календарной даты начала и окончания дистанционной 
работы; 
определения события, с наступлением которого истекает срок работы 
в дистанционном режиме (отмена ранее введенных карантинных мер, 
введенных в связи с эпидемией, ликвидация последствий катастрофы 
природного или техногенного характера, производственной аварии
и другие). 
Предельный срок временного перехода на дистанционную работу
не должен превышать одного года. 
По окончании срока временной дистанционной работы работодатель 
обязан установить для работника прежний режим работы, в соответствии
с которым работник трудился до перехода на режим дистанционной работы. 
В том случае, если имел место временный переход на дистанционную 
работу, то по окончании срока перехода работодатель обязан также 
предоставить работнику работу по прежней трудовой функции.