Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

Статья 450. Оплата труда надомника 
Работа надомников, как правило, оплачивается сдельно. Оплата 
производится 
за 
фактически 
выполненные 
работы 
(услуги)
или произведенную продукцию, отвечающую по качеству установленным 
требованиям. 
Нормы выработки и сдельные расценки устанавливаются
по соглашению сторон из расчета нормального рабочего времени, 
установленного трудовым законодательством для соответствующих работ. 
Для 
конкретной 
работы, 
оплачиваемой 
сдельно, 
размер 
вознаграждения надомника должен быть сравним с условиями оплаты труда 
работников, занятых на самом производстве у работодателя. 

---

230 
Оплата труда надомника не может быть ниже установленного 
законодательством минимального размера оплаты труда, при условии 
выполнения надомником норм труда и трудовых обязанностей, и не 
ограничивается каким-либо максимальным размером. 
Труд надомника должен оплачиваться при сдаче каждого 
завершенного рабочего задания, объема работ или через регулярные 
промежутки времени, установленные трудовым законодательством.
В трудовом договоре может быть предусмотрено авансирование 
оплаты труда надомника. 
Если в местности, где осуществляет свой труд надомник, установлен 
районный коэффициент к заработной плате, оплата труда надомника 
должна производиться с учетом этого коэффициента. 
Статья 451. Прекращение трудового договора с надомником 
Трудовой договор с надомником может быть прекращен
по основаниям и в порядке, установленным настоящим Кодексом, а также 
по основаниям, предусмотренным трудовым договором. 
§ 3. Особенности правового регулирования труда
дистанционных работников 
 
Статья 452. Дистанционная работа 
Дистанционной работой является выполнение определенной 
трудовым договором трудовой функции вне места нахождения 
работодателя, обособленного подразделения организации (включая 
расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, 
территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем 
работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой 
функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и 
работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-
телекоммуникационных сетей, в том числе всемирной информационной 
сети Интернет. 
На дистанционных работников распространяется действие трудового 
законодательства иных правовых актов о труде с учетом особенностей, 
установленных настоящим параграфом. 
Работа в дистанционном режиме может быть установлена: 
при приеме работника на работу; 
в процессе работы в случае перехода работника с обычного режима 
работы на дистанционный режим. 
Переход работника с обычного режима работы на дистанционный 
режим работы при продолжении работы по прежней трудовой функции 
является изменением условий труда. 
Переход работника с обычного режима работы на дистанционный 
режим, если при этом изменяется трудовая функция работника, является 
переводом на другую работу. 

---

231