Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

Статья 391. Порядок установления особенностей правового
регулирования труда отдельных категорий
работников 
Особенности правового регулирования труда, влекущие за собой 
снижение уровня гарантий, предоставляемых отдельным категориям 
работников, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной
и (или) материальной ответственности, могут быть установлены в случаях 
и порядке, предусмотренных настоящим Кодексом. 
 
Глава 25. Особенности правового регулирования труда лиц, 
нуждающихся в повышенной социальной
и правовой защите 
 
§ 1. Особенности правового регулирования труда женщин и лиц, 
занятых исполнением семейных обязанностей 
 
Статья 392. Запрещение отказа в приеме на работу или снижения 
размера оплаты труда по причинам беременности
или наличия детей 
Отказ в приеме на работу или уменьшение размера оплаты труда
по причинам, связанным с беременностью или наличием детей, 
запрещается. 
В случае отказа в приеме на работу работодатель обязан
по требованию беременной женщины или лица, имеющего детей,
в трехдневный срок предоставить письменное обоснование причин отказа
в приеме на работу, подписанное должностным лицом, обладающим правом 
приема на работу. Непредоставление письменного обоснования причин 
отказа в приеме на работу не препятствует обжалованию отказа в приеме на 
работу. 
Статья 393. Дополнительные меры по охране труда женщин 
Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом 
рекомендаций, утверждаемых Министерством занятости и трудовых 
отношений и Министерством здравоохранения Республики Узбекистан по 

---

208 
согласованию с Республиканской трехсторонней комиссией по социально-
трудовым вопросам, вправе устанавливать перечень отдельных работ с 
неблагоприятными 
условиями 
труда,
на которых ограничивается применение труда женщин. 
Запрещается подъем и перемещение женщинами тяжестей, 
превышающих предельно допустимые для них нормы. 
Предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме
и перемещении ими тяжестей устанавливаются Министерством занятости
и трудовых отношений Республики Узбекистан и Министерством 
здравоохранении 
Республики 
Узбекистан 
по 
согласованию
с Республиканской трехсторонней комиссией по социально-трудовым 
вопросам.