Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

Статья 313. Порядок применения мер дисциплинарных 
взысканий 
Меры дисциплинарного взыскания применяются лицами (органами), 
которым предоставлено право приема на работу (части вторая и третья 
статьи 127 настоящего Кодекса). 
До применения мер дисциплинарного взыскания работодатель обязан 
затребовать письменное объяснение работника, в том числе, если 
дисциплинарный проступок был обнаружен по результатам служебного 
расследования. Отказ работника от представления письменного объяснения 
не является препятствием для применения меры дисциплинарного 
взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом 
свидетелей. 
За каждый дисциплинарный проступок может быть применена только 
одна мера дисциплинарного 
взыскания. 
Право выбора 
меры 
дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю. При применении 
дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного 
проступка, обстоятельства его совершения, предшествующая работа
и поведение работника. 
Применение к работнику меры дисциплинарного взыскания 
оформляется приказом работодателя.
Приказ работодателя 
о 
применении 
к 
работнику 
меры 
дисциплинарного взыскания с указанием мотивов объявляется работнику 
под роспись в течение трех рабочих дней со дня его принятия, не считая 
времени отсутствия работника на работе. 
Работник, не ознакомленный с приказом о применении к нему меры 
дисциплинарного взыскания, считается не имеющим дисциплинарного 
взыскания.
Отказ работника от ознакомления с приказом о применении к нему 
меры дисциплинарного взыскания оформляется актом с указанием 
присутствующих при этом свидетелей. В этом случае работник считается 
ознакомленным с приказом. 
Статья 314. Сроки применения дисциплинарного взыскания 
Дисциплинарное 
взыскание 
применяется 
непосредственно
за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца 
со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности 
работника или пребывания его в отпуске. Днем обнаружения 

---

172 
дисциплинарного проступка, выявленного по результатам служебного 
расследования, считается день подписания комиссией акта о результатах 
служебного расследования. 
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести 
месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам 
ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности либо 
аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.