Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

частью третьей статьи 304 настоящего Кодекса, в письменной форме 
заявить отвод члену комиссии. 
Отвод члену комиссии должен быть мотивированным и может быть 
заявлен на любой стадии служебного расследования до принятия комиссией 
акта о результатах служебного расследования. 
Заявление об отводе члена комиссии подается работодателю, 
принявшему решение о проведении служебного расследования. Решение
по заявлению об отводе должно быть принято должностным лицом 
(органом), назначившим проведение служебного расследования, не позднее 
чем в течение одного рабочего дня с момента подачи заявления об отводе. 
Данное решение должно быть доведено до сведения работника и членов 
комиссии не позднее следующего рабочего дня после его принятия. 
При наличии одного из оснований, предусмотренных частью третьей 
статьи 304 настоящего Кодекса, член комиссии обязан немедленно заявить 
самоотвод. 
В случае удовлетворения заявления работника об отводе члена 
комиссии или при самоотводе члена этой комиссии работодатель назначает 
нового члена комиссии. 

---

168 
Статья 308. Срок проведения служебного расследования 
Срок проведения служебного расследования не должен превышать 
пятнадцати рабочих дней. 
В исключительных случаях, когда по объективным причинам 
служебное расследование не может быть завершено в срок, установленный 
частью первой настоящей статьи, на основании обоснованных доводов 
комиссии работодатель вправе продлить срок его проведения
еще до пятнадцати рабочих дней. 
Статья 309. Отстранение работника от работы на время 
проведения служебного расследования 
В случае если имеются обоснованные причины предполагать,
что присутствие работника на работе может помешать проведению 
служебного расследования, работодатель вправе отстранить работника
от работы. 
Отстранение работника от работы оформляется приказом 
работодателя, который под роспись доводится до сведения работника,
в отношении которого проводится служебное расследование. При отказе 
работника от ознакомления с приказом о его отстранении от работы 
или его отказе расписаться на таком приказе члены комиссии составляют 
соответствующий акт. По требованию работника работодатель обязан 
выдать ему не позднее трех дней со дня обращения заверенную копию 
приказа об отстранении от работы. Срок отстранения работника от работы 
не может превышать установленного статьей 308 настоящего Кодекса срока 
проведения служебного расследования. 
За работником, отстраненным от работы в связи с проводимым
в отношении его служебным расследованием, сохраняется средняя 
заработная плата на весь период отстранения.