Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

Статья 235. Предоставление работнику ежегодного трудового 
отпуска при прекращении трудового договора 
Коллективным договором, иными локальными актами, трудовым 
договором или по соглашению между работником и работодателем
на основании письменного заявления работника может быть предусмотрено 
предоставление при прекращении трудового договора (кроме случаев 

---

129 
прекращения трудового договора за виновные действия (бездействие) 
работника) неиспользованных ежегодных трудовых отпусков с последующим 
прекращением трудовых отношений.
При прекращении трудового договора в связи с истечением его срока 
отпуск с последующим прекращением трудового договора может 
предоставляться и тогда, когда время ежегодного трудового отпуска 
полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. 
В случаях, предусмотренных частями первой и второй настоящей 
статьи, днем прекращения трудового договора считается последний день 
ежегодного трудового отпуска. 
При предоставлении ежегодного трудового отпуска с последующим 
прекращением трудового договора по инициативе работника этот работник 
имеет право отозвать свое заявление о прекращении трудового договора
до дня начала его трудового отпуска. 
§ 5. Социальные отпуска 
 
Статья 236. Понятие социальных отпусков 
 
Социальными отпусками являются отпуска, предоставляемые 
работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, 
ухода за детьми, получения образования, а также для других социальных 
целей. 
Статья 237. Социальные отпуска, установленные 
законодательством 
В соответствии с настоящим Кодексом работники пользуются правом 
на получение следующих социальных отпусков: 
по беременности и родам (статья 404 настоящего Кодекса); 
по уходу за ребенком (части первая и вторая стати 405 настоящего 
Кодекса); 
учебный отпуск (часть первая статьи 385 настоящего Кодекса);
творческие отпуска (часть первая статьи 387 настоящего Кодекса). 
Предоставление работникам социальных отпусков, предусмотренных