Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

(должности) в период нахождения в отпуске 
В период нахождения в отпусках, предусмотренных статьей 213 
настоящего Кодекса, за работником сохраняется место работы (должность),
и не допускается прекращение с ним трудового договора по инициативе 
работодателя. 
Предусмотренные частью первой настоящей статьи правила
о сохранении за работником в период отпуска места работы (должности)
и недопустимости прекращения с ним трудового договора не применяется 
при прекращении трудового договора: 
по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 1 части второй 
статьи 161 настоящего Кодекса; 
по основаниям, не связанным с инициативой работодателя. 
§ 4. Ежегодный трудовой отпуск 
 
Статья 216. Понятие и виды ежегодного трудового отпуска 
Ежегодным трудовым отпуском является период времени, на который 
работник освобождается от работы с сохранением места работы 
(должности) и средней заработной платы, для отдыха и восстановления 
работоспособности, предоставляемый работнику ежегодно в течение 
рабочего года. 
Право на ежегодный трудовой отпуск имеют все работники,
в том числе работающие по совместительству. 
Видами ежегодного трудового отпуска являются: 
основной трудовой отпуск (ежегодный основной минимальный
или ежегодный основной удлиненный); 
дополнительный трудовой отпуск, который суммируется с основным 
минимальным или основным удлиненным отпуском в порядке, 
предусмотренном статьей 222 настоящего Кодекса. 
Статья 217. Продолжительность ежегодного основного 
минимального трудового отпуска 
Продолжительность ежегодного основного минимального трудового 
отпуска составляет двадцать один календарный день. 
 
 

---

120 
Статья 218. Ежегодный основной удлиненный отпуск 
С учетом возраста и состояния здоровья ежегодный основной 
удлиненный отпуск предоставляется: 
лицам в возрасте до восемнадцати лет – тридцать календарных дней; 
работникам с инвалидностью I и II групп – тридцать календарных 
дней. 
Работникам органов государственной власти и управления ежегодный 
основной удлиненный отпуск предоставляется продолжительностью 
двадцать семь календарных дней, за исключением случаев, когда
для отдельных категорий работников законодательством установлена более 
длительная продолжительность ежегодного основного удлиненного 
отпуска.
Ежегодные основные удлиненные отпуска устанавливаются также 
отдельным категориям работников в зависимости от специфики и характера 
их трудовых функций и других обстоятельств. Перечень работников, 
имеющих право на такие отпуска, и продолжительность этих отпусков 
определяются законодательством. 
Предоставление ежегодных основных удлиненных отпусков, помимо 
тех, которые установлены законодательством, а также увеличение 
продолжительности 
ежегодного 
основного 
удлиненного 
отпуска
по 
сравнению 
с 
их 
продолжительностью, 
гарантированной 
законодательством, 
могут 
быть 
предусмотрены 
коллективными 
соглашениями, а также коллективным договором, локальными актами, 
трудовым договором.