Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

Статья 160. Прекращение трудового договора по инициативе 
работника
Работник вправе прекратить трудовой договор, заключенный
на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения 
его срока, в письменной форме предупредив об этом работодателя
за четырнадцать календарных дней. Иные сроки предупреждения 
работодателя 
о 
прекращении 
работником 
трудового 
договора
по собственной инициативе установлены в отношении: 
руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера 
организации и руководителя обособленного подразделения организации 
(части третья и четвертая статьи 489 настоящего Кодекса); 
сезонных работников (часть первая статьи 494 настоящего Кодекса); 
лиц, занятых на временных работах (часть первая статьи 499 
настоящего Кодекса); 
работников работодателей-микрофирм (часть первая статьи 506 
настоящего Кодекса); 
лиц, работающих у индивидуальных предпринимателей (часть первая 
статьи 511 настоящего Кодекса); 

---

85 
домашних работников (часть первая статьи 518 настоящего Кодекса); 
других работников в случаях, предусмотренных законом. 
Течение срока предупреждения начинается на следующий день после 
получения работодателем заявления работника о прекращении трудового 
договора. 
Работник вправе направить заявление о прекращении трудового 
договора с уведомлением о вручении почтового отправления. При этом 
исчисление срока предупреждения о прекращении трудового договора 
начинается на следующий день после даты получения работодателем 
заявления. 
По договоренности между работником и работодателем трудовой 
договор может быть прекращен до истечения срока предупреждения. 
По истечении срока предупреждения, установленного в соответствии 
с частью первой настоящей статьи или сокращенного по договоренности 
между работником и работодателем, работник вправе прекратить работу,
а работодатель обязан выдать работнику копию приказа о прекращении 
трудового договора, трудовую книжку или выписку из электронной 
трудовой книжки и произвести с ним расчет. 
В течение срока предупреждения, установленного в соответствии
с частью первой настоящей статьи или установленного соглашением 
сторон, в том числе до истечения рабочего времени последнего дня срока 
предупреждения, работник вправе отозвать поданное им заявление. 
Если по истечении срока предупреждения трудовой договор
с работником не был прекращен и индивидуальные трудовые отношения 
продолжаются, то заявление о прекращении трудового договора
по инициативе работника утрачивает свою силу, а прекращение трудового 
договора в соответствии с этим заявлением не допускается. 
В случаях, когда заявление о прекращении трудового договора
по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения
им работы (зачисление в образовательную организацию, уход на пенсию, 
избрание на выборную должность и в других случаях), работодатель должен 
прекратить трудовой договор в срок, о котором просит работник. 
При досрочном прекращении срочного трудового договора
по инициативе работника может быть установлена выплата работником 
неустойки в порядке, предусмотренном статьей 159 настоящего Кодекса.