Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

Статья 154. Правовые последствия незаконного отстранения
от работы 
Работник, считающий, что он отстранен от работы незаконно, может 
обжаловать его отстранение от работы в установленном порядке. 
Требования 
работника, 
незаконно 
отстраненного 
от 
работы,
о предоставлении ему прежней работы, возмещении причиненного
ему материального ущерба и компенсации морального (если в связи
с незаконным отстранением работнику были причинены нравственные
или физические страдания) вреда подлежат удовлетворению.
При рассмотрении трудовых споров бремя доказывания законности 
отстранения работника от работы возлагается на работодателя, а в случаях, 
когда работник был отстранен от работы по требованию уполномоченных 
государственных органов – на соответствующий государственный орган, 
принявший решение об отстранении работника от работы. 
В случае если работник был незаконно отстранен от работы 
работодателем, обязанность возместить такому работнику причиненный 
ему материальный ущерб и компенсировать моральный вред возлагается
на работодателя. Если работник был незаконно отстранен от работы
по 
требованию 
уполномоченных 
государственных 
органов,
то причиненный работнику материальный ущерб возмещается и моральный 
вред компенсируется за счет средств Государственного бюджета 
Республики Узбекистан с последующим взысканием в регрессном порядке 
с виновных лиц. 
§ 5. Прекращение трудового договора 
 
Статья 155. Понятие и основания прекращения трудового 
договора 
Под прекращением трудового договора понимается прекращение 
индивидуального трудового отношения между работником и работодателем 
по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом. 
Основаниями прекращения трудового договора являются: 
1) соглашение сторон (статья 157 настоящего Кодекса); 
2) истечение срока трудового договора (статья 158 настоящего 
Кодекса); 

---

82 
3) прекращение трудового договора по инициативе работника (статья 
160 настоящего Кодекса);
4) прекращение трудового договора по инициативе работодателя 
(статья 161 настоящего Кодекса); 
5) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой 
собственника 
организации, 
с 
ее 
реорганизацией, 
изменением 
подведомственности (подчиненности) (часть пятая статьи 156 настоящего 
Кодекса); 
6) отказ работника от продолжения работы в новых условиях труда 
(часть четвертая статьи 137 настоящего Кодекса); 
7) отказ работника от переезда на работу в другую местность вместе
с работодателем (часть пятая статьи 146 настоящего Кодекса); 
8) отказ работника от перевода по состоянию здоровья в соответствии 
с медицинским заключением на другую работу, не противопоказанную
ему по состоянию здоровья, либо в случае отсутствия у работодателя 
соответствующей работы (часть вторая статьи 143 настоящего Кодекса); 
9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 168 
настоящего Кодекса); 
10) неизбрание или непрохождение по конкурсу на новый срок либо 
отказ от участия в избрании, конкурсе (статья 169 настоящего Кодекса); 
11) основания, предусмотренные в трудовом договоре, в случаях, 
когда настоящий Кодекс либо иные законы закрепляют возможность 
предусматривать в трудовых договорах с отдельными категориями 
работников условие о дополнительных основаниях прекращения трудовых 
отношений. 
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, 
предусмотренным настоящим Кодексом и иными законами.