Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

177-модда. Ходимнинг ўзининг шахсга доир маълумотлари 
ҳимоя қилинишини рад этиши тўғрисидаги
меҳнат шартномаси шартларининг, ички ҳужжатлар 
қоидаларининг ҳақиқий эмаслиги 
Ходимнинг ўзининг шахсга доир маълумотлари ҳимоя қилинишини 
рад этишини назарда тутувчи ёки ходимнинг ўзининг шахсга доир 
маълумотларини ҳимоя қилиш соҳасидаги ҳолатини қонунчиликка 
нисбатан ёмонлаштирувчи меҳнат шартномасининг, ходим ва иш берувчи 
ўртасидаги бошқа келишувларнинг шартлари, ички ҳужжатларнинг 
қоидалари ҳақиқий эмасдир. 
178-модда. Ходимларнинг шахсга доир маълумотларини сақлаш, 
улардан фойдаланиш ва уларни бериш 
Ходимларнинг шахсга доир маълумотларини сақлаш, улардан 
фойдаланиш ва уларни бериш тартиби ушбу Кодекс ҳамда бошқа қонунлар 
талабларига риоя этган ҳолда иш берувчи томонидан белгиланади. 
Ходимнинг шахсга доир маълумотларини бериш чоғида иш берувчи 
қуйидаги талабларга риоя этиши керак: 
ходимнинг шахсга доир маълумотларини унинг ёзма розилигисиз 
учинчи шахсга хабар қилмаслик, бундан ходимнинг ҳаёти ва соғлиғига 
бўлган таҳдиднинг олдини олиш мақсадида, шунингдек ушбу Кодексда ва 
бошқа қонунларда назарда тутилган бошқа ҳолларда хабар қилиш зарур 
бўлган ҳоллар мустасно; 
ходимнинг шахсга доир маълумотларини унинг ёзма розилигисиз 
тижорат мақсадларида хабар қилмаслик; 
ходимнинг шахсга доир маълумотларини оладиган шахсларни ушбу 
маълумотлардан фақат улар хабар қилинган мақсадларда фойдаланиш 
мумкинлиги тўғрисида огоҳлантириш ва ушбу шахслардан бу қоидага риоя 
этилганлигининг тасдиғини талаб қилиш. Ходимнинг шахсга доир 
маълумотларини оладиган шахслар махфийлик режимига риоя этиши шарт. 
Мазкур қоида ушбу Кодексда ва бошқа қонунларда белгиланган тартибда 
ходимларнинг шахсга доир маълумотларини алмашишга нисбатан татбиқ 
этилмайди; 
ходимнинг шахсга доир маълумотларини битта ташкилот доирасида, 
битта якка тартибдаги тадбиркорда ходим имзо қўйган ҳолда 
таништирилиши керак бўлган ички ҳужжатга мувофиқ беришни амалга 
ошириш; 

---

104 
ходимларнинг шахсга доир маълумотларидан фойдаланишга фақат 
махсус ваколатли шахсларга рухсат бериш, бунда мазкур шахслар 
ходимнинг фақат муайян меҳнат вазифаларини бажариш учун зарур бўлган 
шахсга доир маълумотларини олиш ҳуқуқига эга бўлиши керак;
ходимнинг соғлиғи ҳолати ҳақидаги ахборотни сўраб олмаслик, 
бундан ходим томонидан меҳнат вазифасини бажариш имконияти 
тўғрисидаги масалага тааллуқли бўлган маълумотлар мустасно; 
ходимнинг шахсга доир маълумотларини ушбу Кодексда ва бошқа 
қонунларда белгиланган тартибда ходимларнинг вакилларига топшириши 
ҳамда ушбу ахборотни фақат кўрсатилган вакиллар томонидан ўз 
вазифаларини бажариши учун зарур бўлган шахсга доир маълумотлар билан 
чеклаш.