Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

Глава 29. Особенности правового регулирования труда лиц, 
работающих в микрофирмах и у работодателей – 
физических лиц 
§ 1. Особенности правового регулирования труда работников
у работодателей, отнесенных к микрофирмам 
 
Статья 504. Общие положения 
Правовое регулирование труда работников у работодателей, 
отнесенных 
к 
микрофирмам 
(далее – работодатель-микрофирма), 
осуществляется с учетом особенностей, установленных настоящим 
параграфом. 
В 
случае 
если 
работодатель-микрофирма 
в 
соответствии
с установленной классификацией субъектов предпринимательства перестал 
относиться к микрофирмам, правовое регулирование индивидуальных 
трудовых отношений и непосредственно связанных с ними общественных 
отношений у данного работодателя должно осуществляться в соответствии 
с трудовым законодательством и иными правовыми актами о труде
без учета особенностей, установленных настоящим параграфом, с момента 
внесения соответствующих данных о работодателе-микрофирме органами 
государственной статистики. 
 
Статья 505. Правовое регулирование индивидуальных трудовых 
отношений и непосредственно связанных с ними 
общественных отношений локальными актами
и трудовыми договорами 
Работодатель-микрофирма вправе отказаться полностью или 
частично от принятия локальных актов (правила внутреннего трудового 
распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график 
сменности и другие). При этом для регулирования индивидуальных 
трудовых отношений и непосредственно связанных с ними общественных 
отношений работодатель-микрофирма должен включать в трудовые 
договоры с работниками условия, которые в соответствии с трудовым 
законодательством должны регулироваться локальными актами. Указанные 
трудовые договоры заключаются на основе типовой формы, утверждаемой 
Кабинетом Министров Республики Узбекистан по согласованию
с Республиканской трехсторонней комиссией по социально-трудовым 
вопросам. 
С лицами, поступающими на работу к работодателям-микрофирмам, 
может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок либо 
срочный трудовой договор.
Работникам 
работодателей-микрофирм 
может 
предоставляться 
дополнительный трудовой отпуск за стаж работы в данной микрофирме, 
продолжительность и порядок предоставления которого определяются 

---

260 
коллективными соглашениями, коллективным договором, локальными 
актами либо трудовым договором. 
Об изменении условий труда (часть первая статьи 137 настоящего 
Кодекса) и изменении местности в связи с переездом работодателя в другую 
местность (часть первая статьи 146 настоящего Кодекса) работодатель-
микрофирма обязан в письменной форме предупредить работника
не позднее чем за один месяц.