Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

250-модда. Меҳнатга ҳақ тўлашнинг тарифли тизими 
Меҳнатга ҳақ тўлашнинг тарифли тизими турли тоифадаги 
ходимларнинг иш ҳақини дифференциялашнинг тарифли тизимига 
асосланган меҳнатга ҳақ тўлаш тизимидир. 
Тарифли тизим тариф сеткасини, тариф ставкаларини (маошларни), 
тариф разрядларини, тариф коэффициентларини ўз ичига олади. 
Тариф сеткаси ишнинг мураккаблигига ва ходимларнинг малакасига 
доир талабларга қараб тариф коэффициентлари ёрдамида белгиланган 
ишлар (касблар, лавозимлар) тариф разрядларининг мажмуидир. 
Тариф разряди ишларнинг мураккаблигини ва ходимнинг малака 
даражасини акс эттирадиган қийматдир. 
Тариф ставкаси (маош) компенсацияга оид, рағбатлантирувчи ва 
ижтимоий тўловлар ҳисобга олинмаган ҳолда вақт бирлиги учун муайян 
мураккабликдаги (малакадаги) меҳнат нормаси (меҳнат мажбуриятлари) 
бажарилганлиги учун ходимнинг меҳнатига ҳақ тўлашнинг қатъий 
белгиланган миқдоридир. 
Тариф коэффициенти кейинги разрядлар тариф ставкасининг биринчи 
разряд тариф ставкасига нисбатан каррали кўпайтирилишини акс 
эттирадиган, ходимлар малака даражасининг разрядлар бўйича нисбатидир. 
Малака разряди ходимнинг касбий тайёргарлиги даражасини акс 
эттирадиган қийматдир. 
Ишларни 
тарификациялаш 
меҳнат 
турларини 
ишларнинг 
мураккаблигига қараб тариф разрядларига ёки малака тоифаларига 
киритишдир. 
Бажариладиган ишларнинг мураккаблиги уларни тарификациялаш 
асосида аниқланади. 
Ишларни тарификациялаш ва ходимларга тариф разрядлари бериш 
касбга оид стандартлар ҳисобга олинган ҳолда амалга оширилади. 
251-модда. Меҳнатга ҳақ тўлашнинг тарифсиз тизими 
Меҳнатга ҳақ тўлашнинг тарифсиз тизими меҳнатга ҳақ тўлашни 
дифференциялаш усулини ифодалайди, бунда ходимнинг меҳнатига ҳақ 
тўлаш миқдори унинг ишининг ва жамоа ишининг охирги натижаларига 
боғлиқ бўлади ҳамда ушбу ходим ишининг натижадорлиги баҳосини акс 
эттирадиган, ходимга берилган коэффициент асосида белгиланадиган, 
ходимнинг бутун жамоа томонидан ишлаб топилган меҳнатга ҳақ тўлаш 
жамғармасидаги улушини ифодалайди. 
Ходимнинг шахсий касбий ютуқларини баҳолаш мезонлари ва 
нормалари иш берувчи томонидан касаба уюшмаси қўмитаси билан 

---

140 
келишувга кўра белгиланади. Ходимнинг шахсий касбий ютуқларини 
баҳолаш иш берувчи томонидан амалга оширилади. 
Меҳнатга ҳақ тўлашнинг тарифсиз тизими қўлланилганда меҳнатга 
ҳақ тўлашнинг қонунчилик билан кафолатланган энг кам миқдоридан кам 
бўлган ҳақ тўлаш даражасини белгилашга йўл қўйилмайди.