Ўзбекистон республикасининг маъмурий жавобгарлик тўҒрисидаги кодекси биринчи бўлим умумий қоидалар I боб. Асосий қоидалар

197
3
-модда. Ўзбекистон Республикаси Бош прокуратураси ҳузуридаги 
Агросаноат мажмуи ва озиқ-овқат хавфсизлиги таъминланиши устидан назорат қилиш 
инспекцияси органлари ходимининг қонуний фаолиятига тўсқинлик қилиш ҳамда 
унинг талабларини бажармаслик
Далолатномаларни ва бошқа зарур ҳужжатларни, материалларни ва маълумотларни 
тақдим этишни, текширишлар, тафтишлар ўтказишни, мутахассислар ажратишни рад этишда, 
Ўзбекистон Республикаси Бош прокуратураси ҳузуридаги Агросаноат мажмуи ва озиқ-овқат 
хавфсизлиги таъминланиши устидан назорат қилиш инспекцияси органларига келишдан, 
қонунни бузганлик тўғрисида тушунтириш беришдан бўйин товлашда ифодаланган тарзда 
Инспекция органлари ходимининг қонуний фаолиятига тўсқинлик қилиш ва унинг 
талабларини бажармаслик, худди шунингдек Инспекция органлари ходимининг 

---

ҳужжатларини кўриб чиқмаслик ёхуд уларни тўлиқ ҳажмда бажармаслик, шунингдек 
Инспекция органлари ходимининг ғайриқонуний қарор қабул қилишига эришиш мақсадида 
унга қандай шаклда бўлмасин таъсир ўтказиш, —
энг кам иш ҳақининг икки бараваридан беш бараваригача миқдорда жарима солишга 
сабаб бўлади. 
(197
3
-модда Ўзбекистон Республикасининг 2018 йил 23 июлдаги ЎРҚ-486-сонли 
Қонунига 
асосан киритилган — Қонун ҳужжатлари маълумотлари миллий базаси, 24.07.2018 й., 03/18/486/1559-
сон) 
Олдинги
 таҳрирга қаранг. 
197
4
-модда. Ўзбекистон Республикаси Олий Мажлиси Инсон ҳуқуқлари бўйича 
вакилининг (омбудсманнинг) қонуний фаолиятига тўсқинлик қилиш 
Мансабдор шахслар томонидан Ўзбекистон Республикаси Олий Мажлисининг Инсон 
ҳуқуқлари бўйича вакили (омбудсман) олдидаги ўз мажбуриятларини бажармаслик, унинг 
ишига тўсқинлик қилиш, унга била туриб ёлғон ахборот бериш, худди шунингдек мансабдор 
шахслар томонидан мурожаатларни, хулосаларни, тақдимномаларни, илтимосномаларни 
кўриб чиқмасдан қолдириш ёки уларни кўриб чиқиш муддатларини узрли сабабларсиз бузиш 
ёхуд улар юзасидан била туриб қасддан ишончсиз маълумотларни тақдим этиш, — 
мансабдор шахсларга энг кам иш ҳақининг уч бараваридан етти бараваригача 
миқдорда жарима солишга сабаб бўлади. 
(197
4
-модда Ўзбекистон Республикасининг 2019 йил 14 мартдаги ЎРҚ-530-сонли 
Қонунига 
асосан киритилган — Қонун ҳужжатлари маълумотлари миллий базаси, 15.03.2019 й., 03/19/530/2769-
сон)