Ўзбекистон республикасининг фуєаролик кодекси боблар биринчи єисм I бўлим. Умумий єоидалар

4-модда. Фуєаролик єонун іужжатларининг
ваєт бўйича амал єилиши

Фуєаролик єонун іужжатлари орєага єайтиш кучига эга эмас ва улар амалга киритилганидан кейин вужудга келган муносабатларга нисбатан єўлланилади.

Єонун у амалга киритилгунга єадар вужудга келган муносабатларга єонунда тўјридан-тўјри назарда тутилган іоллардагина татбиє этилади.
Фуєаролик єонун іужжати амалга киритилгунга єадар вужудга келган муносабатлар бўйича бу єонун іужжати у амалга киритилганидан кейин вужудга келган іуєує ва бурчларга нисбатан єўлланилади.
Агар шартнома тузилганидан кейин тарафлар учун мажбурий бўлган, шартнома тузилаётган пайтдагидан бошєача єоидаларни белгилайдиган єонун єабул єилинган бўлса, тузилган шартноманинг шартлари ўз кучини саєлаб єолади, єонуннинг аввал тузилган шартномалардан келиб чиєєан муносабатларга татбиє этилиши кўрсатилган іоллар бундан мустасно.
5-модда. Фуєаролик єонун іужжатларини
ўхшашлик бўйича єўллаш

Ушбу Кодекс 2-моддасининг биринчи, тўртинчи ва бешинчи єисмларида назарда тутилган муносабатлар єонун іужжатлари ёки тарафларнинг келишуви билан тўјридан-тўјри тартибга солинмаган іолларда фуєаролик єонун іужжатларининг ўхшаш муносабатларни тартибга солувчи нормаси єўлланилади (єонун ўхшашлиги).

Кўрсатиб ўтилган іолларда єонун ўхшашлигидан фойдаланиш мумкин бўлмаса, тарафларнинг іуєує ва бурчлари фуєаролик єонун іужжатларининг умумий негизлари ва мазмуни (іуєує ўхшашлиги)га іамда іалоллик, оєиллик ва адолат талабларига амал єилган іолда белгиланади.
Фуєаролик іуєуєларини чеклайдиган ва жавобгарлик белгилайдиган нормаларни ўхшашлик бўйича єўлланишга йўл єўйилмайди.
6-модда. Иш муомаласи одатлари.
Маіаллий одат ва анъаналар

Тадбиркорлик фаолиятининг бирон-бир соіасида вужудга келган ва кенг єўлланиладиган, єонун іужжатларида назарда тутилмаган хулє-атвор єоидаси, бирон-бир іужжатда ёзилганлиги ёки ёзилмаганлигидан єатъи назар, иш муомаласи одати деб іисобланади.

Фуєаролик єонун іужжатларида тегишли нормалар бўлмаган таєдирда, бу муносабатларни тартибга солишда маіаллий одат ва анъаналар єўлланилади.
Тегишли муносабат иштирокчилари учун мажбурий бўлган єонун іужжатлари нормаларига ёки шартномага зид бўлган иш муомаласи одатлари, маіаллий одат ва анъаналар єўлланилмайди.