´збекистон республикаси солиµНИ

Иш суғурта ҳисобида ҳақ тўлаш. 
Иш хақини ҳисобга олиш. хизматчиларга Давлатнинг ижтимоий суғурта ҳисобидан 
қуйидаги нафақа тўланади: вақтинча иш фаолиятини йўқотганда, ҳомиладорлик даврига, 
туғилган фарзандига ва бошқалар. 
Вақтинча иш қобилятини йўқотганда: бу хасталик вақти санаторияда даволаниш, 
беморга қараб турган вақтни, карантин белгиланган вақтга, мутахассислик хасталиги 
муносабати билан вақтинча бошқа ишга ўтказилган даврга тўланадиган нафақалар киради. 
Меҳнат иш даврида жарохатланган вақтда ҳасталик, ҳомиладорлик даврига, Улуғ Ватан 
уруши ногиронларига ва қатнашчиларига стажидан қатъий назар – 100%, 18 ёшга қадар 
ўсмирларга 60% нафақа тўланади.
Бунда узлуксиз иш стажига қараб: 5 йилгача 60%; ва 
8 йилдан кейин – 100% тўланади. 
Ўзбекистон Республикаси меҳнат кодексига биноан ижтимоий суғурта ҳисобидан 
вақтинча иш қобилиятини йўқотган ҳодимлар, хомиладорлик даври учун, фарзанд туғилгани 
учун ва бошқаларга нафақа тўланади. Бунинг учун шифокорлар томонидан берилган 

---

47 
вақтинчалик меҳнат қобилиятини йўқотганлик ҳақидаги варақа асос бўлади. Бунда ҳақ тўлаш 
узлуксиз иш стажига боғлиқдир:
- 8 йилгача 60%; 
- 8 йилдан ортиқ 80%. 
Таътил вақтига хақ тўлаш. 
Меҳнат таътили учун тўланадиган хақ янги қонун Ўзбекистон Республикаси Олий 
мажлиси томонидан 21.12.1995 йил тасдиқланган 1.04.1996 дан кучга кирган. 
Унда 1) ёши тўланмаган ўсмирлар, учун ногиронларига 30 кал. станд.кун. 
2) қолганларга 24 иш куни, ундан кам бўлмаслиги керак. 
Унда январдан – декабргача вақт берилади. Аммо биринчи таътил 
6 ойдан олдин,ногиронларга, аёлларга ёши тўланмаган ўсмирларга берилиши мумкин. 
Таътил даврини пул билан компенсация қилиш мумкин эмас (мехнат кодекси 8 боб 2 §.) 
Таътил вақтини ҳисоблашда лавозим маошини байрам кунлари ишлаган хақи, ортиқча 
ишлаганига тўланадиган хақ, вақтинча иш қобилятини йўқотган, вақтинча тўланадиган, 
ташкилот фондидан бериладиган мукофот, товар абороти режаси тўлғизилгани учун 
бериладиган мукофот, давлат ва жамоат топшириқларини бажариш учун сарфланган вақтга 
тўланадиган хақ ҳисобга олинади. 
Бир йилда олган мукофот пули хам ҳисобга олинади. 
1)
бунда ўртача ойликдаги мукофот 
2)
ойдаги ўртача мукофот охирги ойдаги иш хақини 25,4 бўламизки ўртача иш хақи келиб 
чиқади. 
3)
Бир кунлик ўртача иш хаққи х 24 кун таътил. 
Бу маълумотлар махсус (лицевой) ҳисоб рақамида ёзиб берилади. 
Мукофот чорак кўрсаткичлари бўйича берилади. 
Акциядорлик дорихоналарида доривор ўсимликлар хом ашёси йиғилган, шиша, ёғоч ва 
бошқа турдаги таралар йиғиб топширилган чоғда ҳам берилади. (50-100% мукофот 
берилмоқда). 
Иш хақидан ушлаб қолиш. 
1.
Давлат бюджети фойдасига – халқ назорат органлари орқали жарималар. 
2.
Айрим фуқоро ва корхоналар фойдасига; алиментлар, давлат суғурталари органларига 
тўлов, уй (квартира) хақи камунал хизматлар хақи ва бошқалар. 
3.
Шахс ишлаётган дорихонафойдасига камомадини тўлаш.