Ўзбекистон республикаси олий ва

Xafagarchilik hissini uyg`otmasdan insonlarga ta`sir o`tkazishning usullari.

Birovga tanbeh berishga majbur bo`lsangiz, avval uni maqtang.Insonda hafagarchilik hissini uyg`otmasdan ta`sir etishni hohlasangiz, 1chi qoidaga rioya qiling: suhbatdoshingizning fazilatlarini samimiy e`tirof etishdan va uni maqtashdan boshlang.O`zingizga nisbatan nafrat hissini uyg`otmasdan ham birovni tanqid qilish mumkinmi? Mumkin , albatta, bunda boshqalar kamchiligini bevosita emas, balki bilvosita ko`rsating.Dastlab o`z xatoingiz haqida gapiring.Tanqid qilayotgan odam avvalo o`zining kamchiliklari haqida o`ylasa va uni tan olsa, bunday tanqid og`ir botmaydi.Buyruq eshitishni hech kim yoqtirmaydi.Suhbatdoshingizga buyruq o`rniga savol bering!O`zlariga bo`lgan hurmatni saqlab qolish uchun odamlarga imkon bering.Odamlarni jamoada tutgan o`rni va mavqeidan kelib chiqqan holda, ularning obro`i va nafsoniyatiga putur etkazmaslik.Odamlar muvaffaqiyatga erishishlari uchun ularni qanday ilhomlantirish mumkin? Masalan: talabalarni maqtash, yuqori baho qo`yish, rag`batlantirish lozim.Odamlar obro`ini joyiga qo`ying! “Oddiy insonga nisbatan hurmatga ega bo`lsangiz va uni u yoki bu iste`dodi uchun hurmat qilishingizni unga bildira olsangiz, uni boshqarishingiz oson bo`ladi”. Agar odamlarni obro`ini joyiga qo`yib muomala qilsangiz, ular siz ko`rsatgan obro`ga yarasha ish qilishadi. Rag`batlantirishga intiling! Rag`batlantirishda hotamtoy bo`ling va bu sizning shioringiz bo`lsin! Siz hohlagan ishni odamlar og`rinmay qilishlariga erishing! Odamlarning shaxsini tan oling va uning qadr-qimmatga ega ekanligini o`ziga bildirib qo`ying!