Ўзбекистон республикаси олий ва урта махсус таълим вазирлиги урганч давлат университети менежмент ва маркетинг кафедраси

Адабиётлар:

1. 
   Агробизнес: учебно-методическое пособие / Э. А. Петро-вич, Л.П. Лазарев, Е.Л. Демитриченко. - Горки: БГСХА, 2013. - 234 с.
   
2. 
   Саматов Ғ.A., Рустамова И.Б., Шерипбаева У.А. Қишлоқ хўжалиги иқтисодиёти ва менежменти. Дарслик. - Тошкент: Чулпон номидаги нашриёт-матбаа ижодий уйи, 2012. - 346 б.
   
3. 
   Галимова Ф.Р., Дехканова Н.С., Наринбаева Г.К. Қишлоқ хўжалигида менежмент. Дарслик. - Т.: ТДАУ, 2020. - 280 б.
   
4. 
   Миҳалев С.В., Галиева Р.И. Основы организақии агробизнеса: учебное пособие. - Иркутск: ГБПОУ “Иркутский аграрный техникум”, 2015. - 189 с.
   

Ҳар қандай тадбиркорлик маълум бир худудда: мамлакат, вилоят, шаҳар ёки қишлоқ миқёсида олиб борилади. Тадбиркорлик фаолиятини самарали олиб бориш учун маълум бир ишчи мухити бўлиши керак.
Бундай мухит айрим худудлар микёсида мужассамланиб, ўзида ишбилармонлик функқияларини амалга оширишни мужассамлантирган. Умумий ҳолда тадбиркорлик мухити асосан қуйидаги тўртта омил: ҳуқуқий, сиёсий, ижтимоий ва иқтисодий омилларнинг ўзаро богликлиги натижасида амалга оширилади. Улар ижобий ёки раҒбатлантириш куринишида ҳам шаклланиши мумкин. Ушбу ҳолда мамлакат ёки минтакадаги мавжуд шарт-шароитлар тадбиркорлик фаолиятини олиб бориш учун мос булади. Чунки, бундай мухит тадбиркорга амалга ошираётган ишларининг натижалари қандай бўлишини олдиндан кура билишига кенг имконият туҒдиради. Тадбиркорнинг ўз иши натижаларини олдиндан кура билиши таваккаллик тушунчасига тескари ҳолда ифода этилади. Агар тадбиркор маълум бир мухитда таваккалчилик асосида фаолият кўрсатаётган булса, у ҳолда у ўзгарувчанлик, барқарорсизлик, таваккалчилик билан тавсифланади. Бундай мухит Юқорида келтирилган ижобий мухитга тўғри келмайди. Амалда кўп холларда тадбиркорлик мухитининг маълум бир омили тадбиркорнинг иш натижаларига асосий таъсир кўрсатади, деб булмайди. Чунки, тадбиркорни кўпрок тадбиркорлик мухитини белгиловчи омилларнинг ўзаро боғлиқлиги кизиктиради.
Юқорида таъкидлаб утилган омиллардан ҳуқуқий омиллар асосий омил бўлиб ҳисобланади, чунки тадбиркорлик фаолиятини олиб бориш учун тадбиркорлик мухитида амалга оширилиши мумкин бўлган уйинлар қоидасини кўрсатиб беради. Уйинлар қоидаси тушунчаси рухсат этилган ва амалга оширилаётган иш (ҳаракат)ларни ўз ичига олади. Рухсат этилган иш (ҳаракат)ларга нисбатан уйин қоидалари турли шаклда намоён булади. Уйин қоидалари нима қилиш мумкин-у нима қилиш мумкин эмас тамойили асосида ишлаб чиқилиши мумкин. Бу қоидаларда тадбиркорлик фаолиятини олиб бориш йулидаги барча чэгара ёки чекловлар яққол курсатилиб берилиши керак. Умуман олганда, хуқуқий омил - тадбиркорлик фаолиятини юритиш йулидаги барча қонунлар (солиқ, ер, меҳнат муносабатлари) ва йуриқномалар мажмуи бўлиб, тадбиркорлик фаолиятини тартибга солади ҳамда тадбиркорнинг иқтисодий жараёндаги бошқа субъектлар билан муносабатини мужассамлантиради.
Хуқуқий базанинг тулиқ ёки бир меъёрда юритилмаслиги тадбиркорлик фаоллиги даражасига катта салбий таъсир курсатиши мумкин. Ҳозирги кунда Ўзбекистон Республикасида амалиётда тадбиқ қилинаётган иқтисодий ислоҳотларнинг асосини ташкил қилаётган бир бутун хуқуқий база мавжуддир.