Ўзбекистон республикаси олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги урганч давлат университети

3. Командада ишлаш - агар бу инсон тез-тез команда аъзоси кўникмаларин тарбиялаш бўлиб ишласа,унда бошқа аъзолар билан ҳамкорликда ишлаш хоҳиши мавжуд бўлади вабунинг уддасидан чиқади; агар у команда лидери бўлса, бу ҳолда у гуруҳни биргаликда ишлашга ўргатиш орқали ўзининг қизиқиш, кўникма ва муваффақиятини намойиш этади. Команда аъзосининг ҳулқ-атвори.Команда аъзоси:(а) команданинг бошқа аъзолари ғояларини эшита олади; (б)команданинг бошқа аъзолари таклиф ва ғояларини қўллаб – қувватлайди; (в)команданинг бошқа аъзолари билан ўз муаммоларини очиқ ойдин бўлишади;(г) ўз норозилигини конструктив равишда ифода этади;(д) команданинг бошқа аъзолари ютуқларини қўллаб – қувватлайди;(е) команданинг бошқа аъзолари билан ўз фикрларини адолатли ва конструктив бўлишади;(ж) команданинг барча аъзолари қўллаб – қувватлайдиган қарорлар учун астойдил курашади;(з) касбий билим ва тажрибаларини команданинг бошқа аъзолари билан бўлишади;(и) билим ва тажрибага эга бўлиш мақсадида гуруҳ таркибида ишлаш имкониятларини қидиради;(й) команданинг бошқа аъзолари билан муносабатларини ўрнатиш ва мустаҳкамлаш мақсадида уларга ёрдам ҳамда зарур маълумотларни таклиф қилади.
Команда лидерининг ҳулқ – атвори. Команда лидери: (а) ходимларга командада ишлаш имкониятларини яратиб беради;(б) ҳар бир ходимни фаол иштирок этишга чақиради;(в) бошқа бўлимлар билан ҳамкорликни ташкил этади;(г) команданинг ҳар бир аъзоси бир-бири билан адолатли муомилада бўлишаётганини назорат қилиб боради;(д) ҳамкорликда ишлашни мувофиқлаштирувчи хулқ-атворни тан олади ва уни ривожлантиради.
4. Ходимларга ваколатларни тақсимлаш- ишчиларга қийин масалаларни ҳал этиш, мунозарали саволларни ечиш ва мақсадлар йўлида муваффақиятга эришишлари учун танлов эркинлигини бериш. Ушбу компетенцияга эга раҳбар:(а) ходимларга ўз фаолияти доирасида қарорлар қабул қилишда кенг имконият яратиб беради;(б) бошқаларнинг қарор қабул қилишлари ва маъсулиятини ўз бўйнига олишларига йўл қўйиб беради;(в) алоҳида ходим ёки ходимлар гуруҳига компания миссиясига мос келадиган ўз мақсадларини ўрнатишларини қўллаб қувватлайди; (г) ишчиларнинг муваффақиятга эришишга қодирликларига ишонч билдиради;(д) муаммоларни гуруҳнинг ўзи мустақил ҳал қилишини ва бир қарорга келишини ривожлантиради.